Contact

Cand nu poate fi concediat angajatul?

binding-contract-948442_960_720

 

Decizia angajatorului de a inceta contractul de munca poate avea sau nu legatura cu persoana salariatului.

Sunt si situatii in care concedierea angajatului este interzisa, precum:

  • concedierea pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
  • concedierea pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.

 De asemenea, concedierea salariatilor nu poate fi efectuata in urmatoarele circumstante:

  • pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
  • pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
  • pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
  • pe durata concediului de maternitate;
  • pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  • pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
  • pe durata efectuarii concediului de odihna.

Aceste din urma interdictii nu sunt valabile in cazul concedierii pentru motive ce intervin datorita reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Vrei sa stii care sunt pasii corecti pentru concediere?

Contacteaza-ne la office@vasiliumiclea.ro.

 

Sursa: Codul Muncii

 

Comments

comments

You are not authorized to see this part
Please, insert a valid App IDotherwise your plugin won't work.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *