Contact

Reprezentare

Atunci cand se pune problema unui potential litigiu, care ar putea sa afecteze imaginea unei societati, este recomandabil sa fie solicitat sfatul unui profesionist, pentru a se evita pierderi materiale sau de timp pentru companie.

Clauze restrictive

Avocatii nostri reprezinta atat angajatorii, cat si angajatii in negocierea si redactarea contractelor de munca, mediere si litigii. Multe dintre contractele de care ne ocupam prevad o serie de clauze speciale, limitative.

Contractele individuale de munca

La SCA Vasiliu Miclea ne-am angajat sa furnizam solutii juridice de calitate la probleme juridice cu care suntem sesizati de catre angajatorii si angajatii din Romania. Negociem si elaboram clauze ale contractelor individuale de munca pentru a proteja interesele clientilor nostri si pentru a minimiza riscul aparitiei unor litigii.

 

Jurisprundenta

Icon_half

Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei

Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei.

Icon_big2-01 short

Nerespectarea conditiilor de forma ale deciziei de sanctionare conduce la nulitatea acesteia – jurisprudenta

In cuprinsul deciziei de santionare, emitentul trebuie sa descrie in concret faptele ce constituie abatere disciplinara. Prin insiruirea in mod generic a faptelor savarsite instanta nu poate verifica ce fapte au fost comise in concret de salariat.
Totodata angajatorul are obligatia de a insera in cuprinsul deciziei de sanctionare textele de lege care au fost incalcate de catre salariat prin faptele comise, pentru a se putea observa daca salariatul nu si-a respectat obligatiile de serviciu.
Tot in decizie trebuie facute mentiuni cu privire la apararile salariatului din cadrul cercetarii disciplinare si motivele pentru care acestea au fost inlaturate de catre comisie.
Nerespectarea formalismului impus de prevederile art. 252 Codul muncii determina nulitatea deciziei de sanctionare. Fiind vorba despre o nulitate absoluta, aceasta nu mai presupune o dovedirea a vatamarii din partea reclamantului, aceasta rezultand din lege, singura sanctiune fiind aceea a anularii actului lovit de nulitate.

Icon_half

Lipsa invitatiei salariatului la evaluarea profesionala atrage anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului

Neinvitarea salariatului la procesul de evaluare in vederea stabilirii ordinii de prioritati la concediere conduce la anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului

Icon_half

Constatarea nereprezentativitatii sindicatului la nivel de unitate

Daca, dupa obținerea reprezentativitatii, sindicatul isi pierde acest atribut ca urmare a scaderii numarului de membri sub 50%+1 din numarul total de salariati, orice persoana interesata, inclusiv angajatorul are dreptul de a solicita, pe cale judecatoreasca, neindeplinirea conditiilor de reprezentativitate.

Icon_half

Veniturile avute in vedere la stabilirea indemnizatiei de somaj

Asiguraţii datorează contribuţie pentru asigurare pentru şomaj asupra întregului venit salarial sau asimilat acestuia, asupra tuturor drepturilor băneşti încasate de un salariat şi plătite de angajator din fondul de salarii aprobat, urmând ca indemnizatia de somaj sa fie achitata raportat la aceste venituri.

Icon_big2-01 short

Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii

Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita la momentul semnarii contractului de munca sau a actului aditional, dupa caz

Icon_big2-01 short

Concedierea salariatului ca urmare a primirii unor foloase necuvenite

Primirea de catre salariat a unor sume de bani sau cadouri de la clientii angajatorului reprezinta abatere disciplinara grava, sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fiind proportionala cu gravitatea faptei.

Icon_big2-01 short

Oferirea posturilor vacante salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca

Potrivit Deciziei nr. 6/2011 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie, angajatorul nu are obligatia de a oferi salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca, lista locurilor de munca vacante din unitate, pentru ca salariatul vizat de concediere sa poata opta pentru ocuparea unui astfel de post.