Contact

Angajatorii au obligatia de a ajuta la formarea profesionala a salariatilor

career-111932_960_720

Angajatorii trebuie sa asigure formarea profesionala a angajatilor, conform art. 195 din Codul Muncii.

Frecventa programelor de formare depinde de numarul de angajati

Frecventa programelor de formare in care angajatii sunt implicati, depinde de numarul lor:

  • la cel putin doi ani, pentru o companie cu cel putin 21 de angajati;
  • la interval de cel putin trei ani, daca in companie sunt sub 21 de salariati.

Angajatorul suporta costurile

Pentru programele de formare initiate de angajator, costurile revin integral acestuia.

Salariatul are dreptul la concediu de formare, daca angajatorul nu acopera costurile

Daca angajatorul nu isi respecta obligatia de a acoperi costurile pentru formarea profesionala a angajatului, salariatul beneficiaza de un concediu de formare.

Concediul de formare este platit

Concediul de formare este platit, si poate acoperi pana la 80 de ore sau 10 zile lucratoare.

Indemnizatia de formare profesionala este media zilnica a salariului de baza, a indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent din ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul de formare, multiplicata cu numarul de zile aferente concediului de  formare.

 

Sursa: legestart.ro

Comments

comments

You are not authorized to see this part
Please, insert a valid App IDotherwise your plugin won't work.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *