Adevărul faptic vs adevărul juridic
În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată
Elementele și clauzele contractului individual de muncă
Elementele și clauzele contractului individual de muncă – analiză teoretică și practică a modului în care se stabilește cadrul general al relațiilor de muncă în România – Începând de astăzi oferim oricărei persoane interesate oportunitatea de a participa la cursurile susținute pentru clienții noștri pe teme de legislația muncii. Primul curs deschis participanților este cel
Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice.
”Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice” – un nou proiect editorial al echipei Vasiliu Miclea SCA a ieșit de la tipar și poate fi comandat. De ce această carte? Pentru că ne-am dorit să venim în sprijinul angajatorilor, oferindu-le un mic compendiu cu informații teoretice și practice, care să îi ajute în gestionarea eficientă a
Salariul lunar minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat la 4.050 de lei, începând cu luna ianuarie 2025
Salariul lunar minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat la 4.050 de lei, din luna ianuarie 2025, decizia fiind luată în cadrul Consiliului Național Tripartit. Premierul și ministrul Muncii și Solidarității Sociale au prezentat partenerilor sociali analize care fundamentează creșterea salariului lunar minim brut pe țară garantat în plată, începând cu anul
Zilele de 3 ianuarie și 2 mai 2025 vor fi stabilite ca zile libere – proiect
Zilele de 3 ianuarie și 2 mai 2025 ar putea putea fi zile libere, propunerea fiind prevăzută într-un proiect de Hotărâre publicat în dezbatere publică de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Zilele de 2 ianuarie și 1 mai 2025 sunt declarate zile libere nelucrătoare, conform prevederilor art.139 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată,
STUDIU: Tinerii angajaţi preferă un job lipsit de stres, în timp ce generaţiile mai mature caută un loc de muncă ce le oferă un sentiment de apartenenţă
Indiferent de generaţie, angajaţii români apreciază un loc de muncă recompensat echitabil, lipsit de presiune şi de stres, în care să poată munci 4 zile pe săptămână, arată un studiu realizat de Pluxee România, împreună cu Ipsos România. Potrivit acestuia, în timp ce reprezentanţii generaţiei Z pun mai mare accent pe lipsa presiunii şi a
Europarlamentar român cere Ministerului Muncii recunoaşterea oficială a problemelor de sănătate mintală, ca motiv justificat pentru concediu medical
Vicepreşedintele Parlamentului European Nicu Ştefănuţă (Grupul Verzilor/ALE) s-a adresat Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, făcând apel la importanţa recunoaşterii oficiale a problemelor de sănătate mintală ca motiv justificat pentru concediu medical şi la promovarea sănătăţii mintale la locul de muncă. ”Sănătatea mintală este un aspect esenţial al bunăstării fiecărei persoane, iar ignorarea acesteia poate avea
Procedură pentru desemnarea reprezentanților angajaților/lucrătorilor în vederea negocierii colective la nivel de unitate
Procedură pentru alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor, suport esențial în înregistrarea unui contract colectiv de muncă, asigurat de echipa Vasiliu Miclea SCA Înregistrarea unui contract colectiv de muncă negociat de către angajator cu salariații reprezentați de persoane care nu au dobândit, în condițiile legii, calitatea de reprezentant al angajaților/lucrătorilor, poate fi refuzată în absența unei
Concedierea disciplinară – o nouă apariție editorială
Ne bucurăm să vă anunțăm o nouă apariție editorială semnată de Andreea Miclea, Managing partner la Societatea de Avocați Vasiliu și Miclea – Concedierea disciplinară – de la teorie la practică. Lucrarea își propune să analizeze modalitatea de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, din motive imputabile salariatului. Cartea se adresează deopotrivă
Cursuri de legislația muncii
Pentru că știm cât de importantă este informația corectă și cât poate să fie de dăunătoare pentru companie o informație eronată sau incompletă, am decis să fim un punct de sprijin pentru toți cei care doresc să stăpânească cât mai corect domeniul dreptului muncii.
Curierii și șoferii din aplicatiile de ride-sharing ar putea deveni angajați cu drepturi sociale, conform noilor reguli europene, care le vor asigura concediu plătit, asigurare de sănătate și pensie
Curierii si soferii din aplicatiile de ride sharing ar putea trece de la liber profesionisti la angajati cu norma intreaga. Potrivit noilor reguli europene, platformele digitale vor fi obligate sa le ofere drepturi precum concediu platit, asigurare de sanatate si pensie. In plus, nu vor mai putea fi concediati automat de algoritm, cum se intampla
SONDAJ: Peste 82% dintre angajaţi s-ar adapta dacă angajatorul le-ar cere să vină zilnic la birou. Separarea mai bună între job şi viaţa personală, printre principalele beneficii
Angajaţii se adaptează treptat la modul de lucru de dinainte de pandemie, iar peste 82% dintre aceştia nu ar avea nicio problemă să lucreze zilnic de la birou dacă angajatorul ar decide acest mod de lucru în viitor, potrivit unui sondaj realizat recent de operatorul de clădiri de birouri Genesis Property. Potrivit sondajului, chiar dacă
Adoptarea salariului minim european intră în linie dreaptă. Proiectul, în dezbatere la Senat
Proiectul de lege al Guvernului privind salariul minim adecvat (salariul minim european) intră în dezbatere la Senat cu câteva modificări față de forma inițială, adoptate în comisiile de specialitate. Salariul minim ar urma să crească la cel puțin 4.100 de lei brut de la 1 ianuarie, adică aproximativ 2.450 lei net, față de 2.363 lei
Ce beneficii extrasalariale primesc angajaţii români
87% dintre companii oferă tichete de masă angajaţilor lor. Valoarea medie a tichetului de masă a ajuns la 34 de lei pe zi. Circa 45% dintre companii oferă sau au de gând să ofere un buget de beneficii flexibile angajaţilor lor. Valoarea medie a bugetului de beneficii flexibile se apropie de 600 de lei pe
Adevărul faptic vs adevărul juridic
În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată
Procedură pentru desemnarea reprezentanților angajaților/lucrătorilor în vederea negocierii colective la nivel de unitate
Procedură pentru alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor, suport esențial în înregistrarea unui contract colectiv de muncă, asigurat de echipa Vasiliu Miclea SCA Înregistrarea unui contract colectiv de muncă negociat de către angajator cu salariații reprezentați de persoane care nu au dobândit, în condițiile legii, calitatea de reprezentant al angajaților/lucrătorilor, poate fi refuzată în absența unei
Elementele și clauzele contractului individual de muncă
Elementele și clauzele contractului individual de muncă – analiză teoretică și practică a modului în care se stabilește cadrul general al relațiilor de muncă în România – Începând de astăzi oferim oricărei persoane interesate oportunitatea de a participa la cursurile susținute pentru clienții noștri pe teme de legislația muncii. Primul curs deschis participanților este cel
Concedierea disciplinară – o nouă apariție editorială
Ne bucurăm să vă anunțăm o nouă apariție editorială semnată de Andreea Miclea, Managing partner la Societatea de Avocați Vasiliu și Miclea – Concedierea disciplinară – de la teorie la practică. Lucrarea își propune să analizeze modalitatea de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, din motive imputabile salariatului. Cartea se adresează deopotrivă
Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice.
”Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice” – un nou proiect editorial al echipei Vasiliu Miclea SCA a ieșit de la tipar și poate fi comandat. De ce această carte? Pentru că ne-am dorit să venim în sprijinul angajatorilor, oferindu-le un mic compendiu cu informații teoretice și practice, care să îi ajute în gestionarea eficientă a
Cursuri de legislația muncii
Pentru că știm cât de importantă este informația corectă și cât poate să fie de dăunătoare pentru companie o informație eronată sau incompletă, am decis să fim un punct de sprijin pentru toți cei care doresc să stăpânească cât mai corect domeniul dreptului muncii.
Salariul lunar minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat la 4.050 de lei, începând cu luna ianuarie 2025
Salariul lunar minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat la 4.050 de lei, din luna ianuarie 2025, decizia fiind luată în cadrul Consiliului Național Tripartit. Premierul și ministrul Muncii și Solidarității Sociale au prezentat partenerilor sociali analize care fundamentează creșterea salariului lunar minim brut pe țară garantat în plată, începând cu anul
Curierii și șoferii din aplicatiile de ride-sharing ar putea deveni angajați cu drepturi sociale, conform noilor reguli europene, care le vor asigura concediu plătit, asigurare de sănătate și pensie
Curierii si soferii din aplicatiile de ride sharing ar putea trece de la liber profesionisti la angajati cu norma intreaga. Potrivit noilor reguli europene, platformele digitale vor fi obligate sa le ofere drepturi precum concediu platit, asigurare de sanatate si pensie. In plus, nu vor mai putea fi concediati automat de algoritm, cum se intampla
Zilele de 3 ianuarie și 2 mai 2025 vor fi stabilite ca zile libere – proiect
Zilele de 3 ianuarie și 2 mai 2025 ar putea putea fi zile libere, propunerea fiind prevăzută într-un proiect de Hotărâre publicat în dezbatere publică de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Zilele de 2 ianuarie și 1 mai 2025 sunt declarate zile libere nelucrătoare, conform prevederilor art.139 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată,
SONDAJ: Peste 82% dintre angajaţi s-ar adapta dacă angajatorul le-ar cere să vină zilnic la birou. Separarea mai bună între job şi viaţa personală, printre principalele beneficii
Angajaţii se adaptează treptat la modul de lucru de dinainte de pandemie, iar peste 82% dintre aceştia nu ar avea nicio problemă să lucreze zilnic de la birou dacă angajatorul ar decide acest mod de lucru în viitor, potrivit unui sondaj realizat recent de operatorul de clădiri de birouri Genesis Property. Potrivit sondajului, chiar dacă
STUDIU: Tinerii angajaţi preferă un job lipsit de stres, în timp ce generaţiile mai mature caută un loc de muncă ce le oferă un sentiment de apartenenţă
Indiferent de generaţie, angajaţii români apreciază un loc de muncă recompensat echitabil, lipsit de presiune şi de stres, în care să poată munci 4 zile pe săptămână, arată un studiu realizat de Pluxee România, împreună cu Ipsos România. Potrivit acestuia, în timp ce reprezentanţii generaţiei Z pun mai mare accent pe lipsa presiunii şi a
Adoptarea salariului minim european intră în linie dreaptă. Proiectul, în dezbatere la Senat
Proiectul de lege al Guvernului privind salariul minim adecvat (salariul minim european) intră în dezbatere la Senat cu câteva modificări față de forma inițială, adoptate în comisiile de specialitate. Salariul minim ar urma să crească la cel puțin 4.100 de lei brut de la 1 ianuarie, adică aproximativ 2.450 lei net, față de 2.363 lei
Europarlamentar român cere Ministerului Muncii recunoaşterea oficială a problemelor de sănătate mintală, ca motiv justificat pentru concediu medical
Vicepreşedintele Parlamentului European Nicu Ştefănuţă (Grupul Verzilor/ALE) s-a adresat Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, făcând apel la importanţa recunoaşterii oficiale a problemelor de sănătate mintală ca motiv justificat pentru concediu medical şi la promovarea sănătăţii mintale la locul de muncă. ”Sănătatea mintală este un aspect esenţial al bunăstării fiecărei persoane, iar ignorarea acesteia poate avea
Ce beneficii extrasalariale primesc angajaţii români
87% dintre companii oferă tichete de masă angajaţilor lor. Valoarea medie a tichetului de masă a ajuns la 34 de lei pe zi. Circa 45% dintre companii oferă sau au de gând să ofere un buget de beneficii flexibile angajaţilor lor. Valoarea medie a bugetului de beneficii flexibile se apropie de 600 de lei pe
