Articole
Adevărul faptic vs adevărul juridic
În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată
Burnout-ul la locul de muncă
Burnout-ul la locul de muncă Burnout-ul la locul de muncă este o stare de epuizare fizică, mentală și emoțională cauzată de stresul cronic și persistent asociat cu munca. Este caracterizat de o scădere a energiei și motivației, sentimente de neputință și depersonalizare, precum și o reducere a eficienței și angajamentului față de muncă. Simptomele
Prima de promovare a angajării
Internship-ul, reglementat de prevederile Legii nr. 176/2018, reprezintă programul în cadrul căruia internul desfășoară activități specifice pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizaţii – gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoştinţelor teoretice, îmbunătăţirea abilităţilor practice şi/sau dobândirea de noi abilităţi sau competenţe. Pe lângă faptul că internship-ul reprezintă o foarte bună ocazie
Reținerile din salariu
Curtea Constituțională a constat faptul că reținerile din salariu pentru daune cauzate angajatorului, nu pot fi operate în baza unei decizii de imputare, pronunțându-se în acest sens prin Decizia nr. 649/2022, publicată pe data de 7 februarie 2023 în Monitorul Oficial. Trebuie precizat faptul că Decizia Curții constituționale vizează neconstituționalitatea prevederilor art. 25, 27-43 și
Dreptul salariaţilor care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani de a beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă
Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 241/2023 prin care Codul muncii a fost completat cu un nou articol, 118 ind. 1, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani pot beneficia de un nou drept și anume pot desfășura activitatea timp de 4 zile pe lună de la
Stresul constructiv
Stresul constructiv este un concept care se referă la o formă de stres care poate avea efecte pozitive și constructive asupra unei persoane sau a unei situații. Contrar stresului negativ sau dăunător, care poate avea consecințe negative asupra sănătății și bunăstării, stresul constructiv poate fi benefic în anumite circumstanțe.
Este obligat angajatorul să plătească zilele în care lucrătorii beneficiază de concediul de îngrijitor sau de zile de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
Despre zilele de absență de la locul muncii în situații neprevăzute precum și despre concediul de îngrijitor s-a scris și s-au spus foarte multe lucruri, în marea majoritate a cazurilor, simple prezentări ale textelor de lege incidente.
Dar, foarte puțini dintre cei care au analizat cele două noi instituții introduse în Codul muncii prin Legea nr. 283/2022 au tratat în profunzime un aspect esențial, din punctul meu de vedere – este sau nu este dator angajatorul să plătească zilele de concediu de îngrijitor sau zilele de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
În articolul de mai jos veți găsi opinia mea la această întrebare și argumentele pe care mă bazez.
Guvernul modifică din nou Legea dialogului social. Litigiile de muncă se vor soluționa în primă instanţă exclusiv de către tribunale
Un nou proiect de act normativ pregătit de Guvern aduce modificări noii Legi privind dialogul social, adoptată în Paralament în 23 noiembrie 2022. Practic, se propun 2 modificări și completări. Prima dintre ele vizează art. 269 alin. 1 din Codul muncii, în sensul că toate conflictele de muncă, precum și cererile privind raporturile juridice ale
Adevărul faptic vs adevărul juridic
În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată
Dreptul salariaţilor care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani de a beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă
Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 241/2023 prin care Codul muncii a fost completat cu un nou articol, 118 ind. 1, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani pot beneficia de un nou drept și anume pot desfășura activitatea timp de 4 zile pe lună de la
Burnout-ul la locul de muncă
Burnout-ul la locul de muncă Burnout-ul la locul de muncă este o stare de epuizare fizică, mentală și emoțională cauzată de stresul cronic și persistent asociat cu munca. Este caracterizat de o scădere a energiei și motivației, sentimente de neputință și depersonalizare, precum și o reducere a eficienței și angajamentului față de muncă. Simptomele
Stresul constructiv
Stresul constructiv este un concept care se referă la o formă de stres care poate avea efecte pozitive și constructive asupra unei persoane sau a unei situații. Contrar stresului negativ sau dăunător, care poate avea consecințe negative asupra sănătății și bunăstării, stresul constructiv poate fi benefic în anumite circumstanțe.
Prima de promovare a angajării
Internship-ul, reglementat de prevederile Legii nr. 176/2018, reprezintă programul în cadrul căruia internul desfășoară activități specifice pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizaţii – gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoştinţelor teoretice, îmbunătăţirea abilităţilor practice şi/sau dobândirea de noi abilităţi sau competenţe. Pe lângă faptul că internship-ul reprezintă o foarte bună ocazie
Este obligat angajatorul să plătească zilele în care lucrătorii beneficiază de concediul de îngrijitor sau de zile de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
Despre zilele de absență de la locul muncii în situații neprevăzute precum și despre concediul de îngrijitor s-a scris și s-au spus foarte multe lucruri, în marea majoritate a cazurilor, simple prezentări ale textelor de lege incidente.
Dar, foarte puțini dintre cei care au analizat cele două noi instituții introduse în Codul muncii prin Legea nr. 283/2022 au tratat în profunzime un aspect esențial, din punctul meu de vedere – este sau nu este dator angajatorul să plătească zilele de concediu de îngrijitor sau zilele de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
În articolul de mai jos veți găsi opinia mea la această întrebare și argumentele pe care mă bazez.
Reținerile din salariu
Curtea Constituțională a constat faptul că reținerile din salariu pentru daune cauzate angajatorului, nu pot fi operate în baza unei decizii de imputare, pronunțându-se în acest sens prin Decizia nr. 649/2022, publicată pe data de 7 februarie 2023 în Monitorul Oficial. Trebuie precizat faptul că Decizia Curții constituționale vizează neconstituționalitatea prevederilor art. 25, 27-43 și
Guvernul modifică din nou Legea dialogului social. Litigiile de muncă se vor soluționa în primă instanţă exclusiv de către tribunale
Un nou proiect de act normativ pregătit de Guvern aduce modificări noii Legi privind dialogul social, adoptată în Paralament în 23 noiembrie 2022. Practic, se propun 2 modificări și completări. Prima dintre ele vizează art. 269 alin. 1 din Codul muncii, în sensul că toate conflictele de muncă, precum și cererile privind raporturile juridice ale
