Articole
Este obligat angajatorul să plătească zilele în care lucrătorii beneficiază de concediul de îngrijitor sau de zile de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
Despre zilele de absență de la locul muncii în situații neprevăzute precum și despre concediul de îngrijitor s-a scris și s-au spus foarte multe lucruri, în marea majoritate a cazurilor, simple prezentări ale textelor de lege incidente.
Dar, foarte puțini dintre cei care au analizat cele două noi instituții introduse în Codul muncii prin Legea nr. 283/2022 au tratat în profunzime un aspect esențial, din punctul meu de vedere – este sau nu este dator angajatorul să plătească zilele de concediu de îngrijitor sau zilele de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
În articolul de mai jos veți găsi opinia mea la această întrebare și argumentele pe care mă bazez.
Guvernul modifică din nou Legea dialogului social. Litigiile de muncă se vor soluționa în primă instanţă exclusiv de către tribunale
Un nou proiect de act normativ pregătit de Guvern aduce modificări noii Legi privind dialogul social, adoptată în Paralament în 23 noiembrie 2022. Practic, se propun 2 modificări și completări. Prima dintre ele vizează art. 269 alin. 1 din Codul muncii, în sensul că toate conflictele de muncă, precum și cererile privind raporturile juridice ale
Proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată în anul 2023 a fost pus în dezbatere publică. Ministerul Muncii propune o creștere de 17,6 %
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a publicat în dezbatere publică proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată în anul 2023, propunând, în urma discuțiilor cu partenerii sociali, majorarea de la 2.550 de lei la 3.000 de lei. Potrivit inițiatorilor, în anul 2022 tariful orar este de 15,239
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților sau foștilor angajați la datele din registrul general de evidență a salariaților
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților și a foștilor angajați la datele din registrul general de evidență a salariaților (REGES), modalitatea de generare și descărcare a extrasului, precum și condițiile în care se poate dovedi vechimea în muncă și/sau specialitate, această posibilitate fiind creată prin modificările aduse Codului Muncii de Legea nr.
Reținerile din salariu
Curtea Constituțională a constat faptul că reținerile din salariu pentru daune cauzate angajatorului, nu pot fi operate în baza unei decizii de imputare, pronunțându-se în acest sens prin Decizia nr. 649/2022, publicată pe data de 7 februarie 2023 în Monitorul Oficial. Trebuie precizat faptul că Decizia Curții constituționale vizează neconstituționalitatea prevederilor art. 25, 27-43 și
Angajații care lucrează la monitor au dreptul la ochelari de vedere
Probabil ați aflat deja despre hotărârea CJUE potrivit căreia angajații care lucrează la monitor au dreptul la ochelari de vedere. Este vorba despre hotărârea preliminară a Curții pronunțată în data de 22 decembrie 2022 în cauza C– 392/21, potrivit căreia angajatorul are obligația de a furniza lucrătorilor un aparat de corecție specială fie prin furnizarea
Zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august ar ptuea fi declarate zile libere în anul 2023
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) propune ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 să fie libere, întrucât aceste zile se situează între zilele nelucrătoare de sărbătoare legală de 24 ianuarie, 1 iunie și 15 august și perioadele de repaus săptămânal, conform legii. În cazul în care Guvernul va aproba propunerea
Salariul minim la nivel național prin prisma Directivei europene
Unul dintre subiectele cu caracter de noutate care „tulbură” discuțiile pe tema legislației muncii îl reprezintă adoptarea Directivei Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Fiind o chestiune sensibilă și cu impact social, subiectul salariului minim la nivel național a fost speculat atât de mediile politice cât și de către
Este obligat angajatorul să plătească zilele în care lucrătorii beneficiază de concediul de îngrijitor sau de zile de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
Despre zilele de absență de la locul muncii în situații neprevăzute precum și despre concediul de îngrijitor s-a scris și s-au spus foarte multe lucruri, în marea majoritate a cazurilor, simple prezentări ale textelor de lege incidente.
Dar, foarte puțini dintre cei care au analizat cele două noi instituții introduse în Codul muncii prin Legea nr. 283/2022 au tratat în profunzime un aspect esențial, din punctul meu de vedere – este sau nu este dator angajatorul să plătească zilele de concediu de îngrijitor sau zilele de absență de la locul de muncă în situații neprevăzute?
În articolul de mai jos veți găsi opinia mea la această întrebare și argumentele pe care mă bazez.
Reținerile din salariu
Curtea Constituțională a constat faptul că reținerile din salariu pentru daune cauzate angajatorului, nu pot fi operate în baza unei decizii de imputare, pronunțându-se în acest sens prin Decizia nr. 649/2022, publicată pe data de 7 februarie 2023 în Monitorul Oficial. Trebuie precizat faptul că Decizia Curții constituționale vizează neconstituționalitatea prevederilor art. 25, 27-43 și
Guvernul modifică din nou Legea dialogului social. Litigiile de muncă se vor soluționa în primă instanţă exclusiv de către tribunale
Un nou proiect de act normativ pregătit de Guvern aduce modificări noii Legi privind dialogul social, adoptată în Paralament în 23 noiembrie 2022. Practic, se propun 2 modificări și completări. Prima dintre ele vizează art. 269 alin. 1 din Codul muncii, în sensul că toate conflictele de muncă, precum și cererile privind raporturile juridice ale
Angajații care lucrează la monitor au dreptul la ochelari de vedere
Probabil ați aflat deja despre hotărârea CJUE potrivit căreia angajații care lucrează la monitor au dreptul la ochelari de vedere. Este vorba despre hotărârea preliminară a Curții pronunțată în data de 22 decembrie 2022 în cauza C– 392/21, potrivit căreia angajatorul are obligația de a furniza lucrătorilor un aparat de corecție specială fie prin furnizarea
Proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată în anul 2023 a fost pus în dezbatere publică. Ministerul Muncii propune o creștere de 17,6 %
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a publicat în dezbatere publică proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată în anul 2023, propunând, în urma discuțiilor cu partenerii sociali, majorarea de la 2.550 de lei la 3.000 de lei. Potrivit inițiatorilor, în anul 2022 tariful orar este de 15,239
Zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august ar ptuea fi declarate zile libere în anul 2023
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) propune ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 să fie libere, întrucât aceste zile se situează între zilele nelucrătoare de sărbătoare legală de 24 ianuarie, 1 iunie și 15 august și perioadele de repaus săptămânal, conform legii. În cazul în care Guvernul va aproba propunerea
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților sau foștilor angajați la datele din registrul general de evidență a salariaților
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților și a foștilor angajați la datele din registrul general de evidență a salariaților (REGES), modalitatea de generare și descărcare a extrasului, precum și condițiile în care se poate dovedi vechimea în muncă și/sau specialitate, această posibilitate fiind creată prin modificările aduse Codului Muncii de Legea nr.
Salariul minim la nivel național prin prisma Directivei europene
Unul dintre subiectele cu caracter de noutate care „tulbură” discuțiile pe tema legislației muncii îl reprezintă adoptarea Directivei Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Fiind o chestiune sensibilă și cu impact social, subiectul salariului minim la nivel național a fost speculat atât de mediile politice cât și de către
