fbpx

Contact

Tag Archives: cercetare disciplinara

Decizia de sancționare disciplinară

Ei bine da, angajatorii pierd litigii de muncă dar asta nu înseamnă că angajații sunt întotdeauna avantajați de către instanțele de judecată. De cele mai multe ori, angajatorii pierd litigiile de muncă întrucât nesocotesc, tratează cu o ușurință prea mare, obligațiile legale ce le revin, respectiv nu respectă acel formalism despre care am tot amintitori de câte ori am discutat despre litigiile de muncă.

icon

Raportul comisiei de cercetare disciplinară

Raportul comisiei de cercetare disciplinară reprezintă ultimul act din cadrul cercetării disciplinare și cuprinde concluziile comisiei de cercetare disciplinară. Chiar dacă nu este reglementat din punct de vedere legal, recomandarea mea este de a se întocmi acest document la finalul fiecărei cercetări disciplinare, fiind util la redactarea deciziei de cercetare disciplinară, pentru a se justifica

Procesul verbal al cercetării disciplinare

  Deși procedura cercetării disciplinare nu este una foarte greoaie, de multe ori în practică, cei ce realizează cercetarea disciplinară întâmpină tot felul de dificultăți în realizarea acesteia, dificultăți ce au drept cauză fie lipsa de experiență a membrilor comisiei de cercetare disciplinară fie chiar conduita, strategia de a se apăra a salariatului cercetat.  

Probleme dificile de dreptul muncii (ed. 6), 17 mai 2017

In data de 17 mai 2017, la sediul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei a avut loc editia numarul sase a Conferintei de dreptul muncii organizata de Societatea de Stiinte Juridice. Organizatorii si-au propus sa clarifice probleme de drept a caror dificultate a fost evidentiata in practica. In cadrul conferinței au fost abordate subiecte controversate, participantii oferind solutii legale problemelor dificile puse in discutie. La eveniment a fost prezenta si casa de avocatura Vasiliu si Miclea, reprezentata prin dl. avocat Razvan Vasiliu.

icon

Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala

In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii. In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale. Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a

Atat timp cat faptele imputate salariatului nu reprezinta abateri disciplinare, sanctionarea acestora este nelegala, fapt ce atrage nulitatea deciziei de sanctionare

ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ Şl ASIGURĂRI SOCIALE DOSAR NR. [■]/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [■] ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN 27.05.2015 COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] GREFIER: [■] Pe rol, soluţionarea cererii formulată de contestatorul [■] în contradictoriu cu intimata [■], având ca obiect contestaţie decizie

icon

Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară

Unul dintre pașii pe care angajatorul trebuie să îi parcurgă anterior emiterii deciziei de sancționare disciplinară (cu excepția avertismentului scris) este convocarea salariatului la cercetarea disciplinară. Convocarea se face în scris și trebuie să îndeplinească un anumit formalism, nerespectarea condițiilor legale de emitere a convocării putând atrage nelegalitatea procesului de sancționare disciplinară.

Numirea comisiei de cercetare disciplinara

In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.