fbpx

Contact

Tag Archives: sanctiune

Amenzi pentru angajatorii care nu respecta ziua libera de astazi

Amenzile pe care le pot primi angajatorii care nu acorda zilele libere legale angajatilor, variaza intre…

O angajata a unui restaurant a fost concediata deoarece nu a vrut sa semneze un “acord”

Conducerea unui restaurant a obligat angajatii sa semneze un acord, cu urmatoarele prevederi si sanctiuni:

Am demonstrat ca dreptatea e de partea clientului nostru

Am reusit sa…

Numirea comisiei de cercetare disciplinara

In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

Referatul de anuntare a abaterii disciplinare

Referatul de anuntare a abaterii disciplinare reprezinta actul prin care angajatorului i se aduce la cunostinta savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara si in baza caruia se pune in miscare cercetarea disciplinara a salariatului

icon

Etapele cercetarii disciplinare

Aplicarea sancțiunilor disciplinare este apanajul exclusiv al angajatorului, acesta fiind cel care trebuie să asigure toate condițiile în vederea derulării cercetării disciplinare și să se asigure de respectarea formalismului impus de lege pentru emiterea și comunicarea unei decizii de sancționare.
Din punct de vedere practic, analizând hotărârile pronunțate de instanțele de dreptul muncii, se poate lesne observa faptul că marea majoritate a litigiilor având ca obiect contestație decizie concediere sunt câștigate de către salariaţi, deciziile fiind, în marea majoritate a cazurilor, anulate pe motive de formă.
Cu alte cuvinte, procesele sunt pierdute de către angajatori întrucât aceștia nu respectă rigorile legii în ceea ce privește efectuarea cercetării disciplinare sau respectarea condițiilor de formă șa emiterea și comunicarea deciziei de sancționare.

Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara va fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu.

Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris

1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.