Yearly Archives: 2014
Transferarea unui post aflat intr-o directie, intr-o alta directie nu poate conduce la concedierea titularului de post
Simpla modificare a numelui postului sau transferarea sa dintr-o structura a societatii in alta structura, fara a modifica si atributiile ce corespund acestui post nu poate reprezenta o desfiintare efectiva a sa, in acceptiunea legislatiei muncii
Partenerii sociali în cadrul negocierilor colective
Prin Legea nr. 62/2011, Legea dialogului social, s-a încercat o nouă abordare legislativă a unor instituţii de drept tradiţionale, producând o schimbare însemnată cel puţin în ceea ce priveşte negocierea colectivă şi contractele colective de muncă. Legea dialogului social a dorit o sistematizare a dispoziţiilor legale existente înaintea momentului mai 2011 reuşind o abordare unitară
Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris
1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.
Transferarea unui post aflat intr-o directie, intr-o alta directie, nu poate constitui motiv de desfacere a contractului individual de munca al salariatului
Transferul postului ocupat de reclamanta dintr-o directie in directia nou infiintata, nu poate sa constituie motiv de concediere intemeiat pe dispozitiile art. 65 alin. 1 Codul muncii, postul nefiind desfiintat efectiv, asa cum prevad dispoz. art. 65 alin. 2 Codul muncii, atributiile pe care Ie-a avut reclamanta fiind exercitate dupa momentul concedierii, de catre o alta persoana incadrata pe un post identic cu cel ocupat de reclamanta, in noua directie.
Despre manipularea de sector
Treceam, recent, pe un bulevard din Bucureşti, proaspăt renovat, parcă mult prea frumos pentru România, iar ceva parcă nu se lega. Pe toate băncile, coşurile de gunoi, ba pe iarbă, pe tăbliţe, erau inscripţionate mesaje de genul: „Realizat de Primăria sectorului x”, ori „Cu sprijinul Primăriei y”. Ce m-a indignat era faptul că măsura chiar
Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris
1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.
Transferarea unui post aflat intr-o directie, intr-o alta directie nu poate conduce la concedierea titularului de post
Simpla modificare a numelui postului sau transferarea sa dintr-o structura a societatii in alta structura, fara a modifica si atributiile ce corespund acestui post nu poate reprezenta o desfiintare efectiva a sa, in acceptiunea legislatiei muncii
Transferarea unui post aflat intr-o directie, intr-o alta directie, nu poate constitui motiv de desfacere a contractului individual de munca al salariatului
Transferul postului ocupat de reclamanta dintr-o directie in directia nou infiintata, nu poate sa constituie motiv de concediere intemeiat pe dispozitiile art. 65 alin. 1 Codul muncii, postul nefiind desfiintat efectiv, asa cum prevad dispoz. art. 65 alin. 2 Codul muncii, atributiile pe care Ie-a avut reclamanta fiind exercitate dupa momentul concedierii, de catre o alta persoana incadrata pe un post identic cu cel ocupat de reclamanta, in noua directie.
Partenerii sociali în cadrul negocierilor colective
Prin Legea nr. 62/2011, Legea dialogului social, s-a încercat o nouă abordare legislativă a unor instituţii de drept tradiţionale, producând o schimbare însemnată cel puţin în ceea ce priveşte negocierea colectivă şi contractele colective de muncă. Legea dialogului social a dorit o sistematizare a dispoziţiilor legale existente înaintea momentului mai 2011 reuşind o abordare unitară
Despre manipularea de sector
Treceam, recent, pe un bulevard din Bucureşti, proaspăt renovat, parcă mult prea frumos pentru România, iar ceva parcă nu se lega. Pe toate băncile, coşurile de gunoi, ba pe iarbă, pe tăbliţe, erau inscripţionate mesaje de genul: „Realizat de Primăria sectorului x”, ori „Cu sprijinul Primăriei y”. Ce m-a indignat era faptul că măsura chiar
