Despre concedierea nelegala
Concedierea presupune indeplinirea unor formalitati care daca nu sunt respectate, atrag anularea acesteia si mai mult, pot atrage consecinte pentru angajator.
Nerespectarea procedurii atrage nulitatea
Daca procedura prevazuta de lege nu este respectata, incetarea contractului de munca atrage nulitatea.
In cazul unui conflict, angajatorul nu poate invoca alte motive
In cazul unui conflict de munca, angajatorul trebuie sa se rezume doar la motivele enumerate in decizia de concediere.
Angajatorul va plati despagubiri in cazul in care concedierea a fost nelegala
In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta o va anula si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, la care se adauga celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Contractul de munca poate continua sau inceta, in functie de preferintele angajatului
La solicitarea angajatului, instanta poate repune partile implicate in situatia anterioara concedierii.
Daca angajatul nu doreste continuarea colaborarii, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
E mai bine sa previi
Echipa noastra de avocati sustine interesele angajatorilor care se confrunta cu acuzatii de concediere nelegala chiar daca, de cele mai multe ori, decizia de incetare a raporturilor de munca are la baza motive temeinice si legale.
Noi ii ajutam pe acesti angajatori si le protejam interesele.
Sursa: Codul Muncii
