Art. 27 din Codul Muncii ne arata ca o persoana poate fi angajata in munca doar in baza unui certificat medical care arata ca cel vizat pentru angajare este apt pentru activitatea respectiva.

Nerespectarea prevederii atrage nulitatea contractului

In cazul in care angajarea nu se face in baza certificatului medical, contractul individual de munca este nul.

Procedura de eliberare a certificatului e stabilita prin legi speciale

Procedura de eliberare a certificatului medical precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori tipului muncii in lipsa unui certificat medical, sunt stabilite prin legi speciale.

Solicitarea testelor de graviditate este interzisa

Angajatorului ii este interzis sa solicite la angajare, teste de graviditate.

Insa in anumite domenii, angajatorul poate cere teste medicale specifice

Angajatorii din sanatate, alimentatie publica, educatie si alte domenii stabilite prin acte normative pot cere viitorului angajat si teste medicale specifice.

Certificatul medical mai este obligatoriu si in urmatoarele cazuri:

• la reinceperea activitatii dupa o intrerupere de peste jumatate de an, pentru locurile de munca cu expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
• in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, in cazul in care se schimba si conditiile de munca;
• la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
• in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, daca urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si daca isi schimba meseria pe parcursul instruirii;
• periodic, pentru cei care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
• periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
• periodic, pentru cei care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor prevazute in contractele colective de munca.

Sursa: Codul Muncii

Comments

comments