Contact

Reprezentare

Atunci cand se pune problema unui potential litigiu, care ar putea sa afecteze imaginea unei societati, este recomandabil sa fie solicitat sfatul unui profesionist, pentru a se evita pierderi materiale sau de timp pentru companie.

Clauze restrictive

Avocatii nostri reprezinta atat angajatorii, cat si angajatii in negocierea si redactarea contractelor de munca, mediere si litigii. Multe dintre contractele de care ne ocupam prevad o serie de clauze speciale, limitative.

Contractele individuale de munca

La SCA Vasiliu Miclea ne-am angajat sa furnizam solutii juridice de calitate la probleme juridice cu care suntem sesizati de catre angajatorii si angajatii din Romania. Negociem si elaboram clauze ale contractelor individuale de munca pentru a proteja interesele clientilor nostri si pentru a minimiza riscul aparitiei unor litigii.

 

Monthly Archives: February 2014

Icon_big2-01 short

Oferirea posturilor vacante salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca

Potrivit Deciziei nr. 6/2011 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie, angajatorul nu are obligatia de a oferi salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca, lista locurilor de munca vacante din unitate, pentru ca salariatul vizat de concediere sa poata opta pentru ocuparea unui astfel de post.

Icon_big2-01 short

Cum sa concediezi corect

Concedierea unui salariat nu este un lucru placut, indiferent daca cel care urmeaza sa fie concediat este coleg de serviciu sau subaltern. Concedierea unui salariat in multe cazuri s-ar putea sa fie una dintre cele mai importante atributii, daca nu chiar cea mai importanta avand in vedere reprecusiunile unei concedieri asupra intregii companii, in cazul in care concedierea a fost facuta in mod nelegal.

Icon_big2-01 short

Repausul saptamanal

Pentru refacerea capacitatii de munca a salariatului, acesta este indreptatit la doua zile consecutive de repaus saptamanal. Dreptul salariatului la repausul saptamanal este un drept absolut, prevazut de dispozitiile art. 137 si urmatoarele Codul muncii si care nu poate face obiectul vreunei renuntari din partea salariatului. In aceeasi masura, angajatorul are obligatia de a acorda acest repaus saptamanal, in functie de modul de organizare a activitatii.

Icon_big2-01 short

Dreptul la consultatii medicale prenatale

Una dintre masurile de protectie a maternitatii instituite de catre legiuitorul roman in vederea ocrotirii salariatelor insarcinate o reprezinta dreptul acestor lucratoare de a beneficia de dispense de la programul de lucru in vederea efectuarii unor controale medicale in legatura directa cu starea de graviditate.

Icon_big2-01 short

Tichetele de masa pe suport electronic

Incepand cu data de 13.02.2014, angajatorii pot acorda alocatia pentru hrana si sub forma de tichete pe suport electronic, acestea putand fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare.

Icon_big2-01 short

Oferirea posturilor vacante salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca

Potrivit Deciziei nr. 6/2011 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie, angajatorul nu are obligatia de a oferi salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca, lista locurilor de munca vacante din unitate, pentru ca salariatul vizat de concediere sa poata opta pentru ocuparea unui astfel de post.

Icon_big2-01 short

Dreptul la consultatii medicale prenatale

Una dintre masurile de protectie a maternitatii instituite de catre legiuitorul roman in vederea ocrotirii salariatelor insarcinate o reprezinta dreptul acestor lucratoare de a beneficia de dispense de la programul de lucru in vederea efectuarii unor controale medicale in legatura directa cu starea de graviditate.

Icon_big2-01 short

Cum sa concediezi corect

Concedierea unui salariat nu este un lucru placut, indiferent daca cel care urmeaza sa fie concediat este coleg de serviciu sau subaltern. Concedierea unui salariat in multe cazuri s-ar putea sa fie una dintre cele mai importante atributii, daca nu chiar cea mai importanta avand in vedere reprecusiunile unei concedieri asupra intregii companii, in cazul in care concedierea a fost facuta in mod nelegal.

Icon_big2-01 short

Tichetele de masa pe suport electronic

Incepand cu data de 13.02.2014, angajatorii pot acorda alocatia pentru hrana si sub forma de tichete pe suport electronic, acestea putand fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare.

Icon_big2-01 short

Repausul saptamanal

Pentru refacerea capacitatii de munca a salariatului, acesta este indreptatit la doua zile consecutive de repaus saptamanal. Dreptul salariatului la repausul saptamanal este un drept absolut, prevazut de dispozitiile art. 137 si urmatoarele Codul muncii si care nu poate face obiectul vreunei renuntari din partea salariatului. In aceeasi masura, angajatorul are obligatia de a acorda acest repaus saptamanal, in functie de modul de organizare a activitatii.