fbpx

Contact

Monthly Archives: May 2015

Atat timp cat faptele imputate salariatului nu reprezinta abateri disciplinare, sanctionarea acestora este nelegala, fapt ce atrage nulitatea deciziei de sanctionare

ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ Şl ASIGURĂRI SOCIALE DOSAR NR. [■]/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [■] ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN 27.05.2015 COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] GREFIER: [■] Pe rol, soluţionarea cererii formulată de contestatorul [■] în contradictoriu cu intimata [■], având ca obiect contestaţie decizie

icon

Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – posibila utilizare de către mama salariată sau de către tatăl salariat

HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 30 septembrie 2010 „Politica socială – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care

Legea nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa

Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege: Art. 1 (1)Salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, denumite in continuare angajator, pot primi

Angajam avocat stagiar

Dragii nostri, a venit iar momentul in care trebuie sa ne marim echipa ! Asadar, cautam un avocat stagiar.

icon

Modificarea Legii 62/2011 – Legea dialogului social

Camera Deputatilor, in sedinta din data de 13.05.2015 a adoptat Legea privind modificarea si completarea Legii 62/2011, Legea Dialogului social. Ramane de vazut in ce masura aceasta lege va fi promulgata de catre Presedintele Romaniei si, mai important, impactul pe care il va avea in privinta dialogului social si al negocierilor colective. Textul legii de

Atat timp cat faptele imputate salariatului nu reprezinta abateri disciplinare, sanctionarea acestora este nelegala, fapt ce atrage nulitatea deciziei de sanctionare

ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ Şl ASIGURĂRI SOCIALE DOSAR NR. [■]/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [■] ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN 27.05.2015 COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] GREFIER: [■] Pe rol, soluţionarea cererii formulată de contestatorul [■] în contradictoriu cu intimata [■], având ca obiect contestaţie decizie

Angajam avocat stagiar

Dragii nostri, a venit iar momentul in care trebuie sa ne marim echipa ! Asadar, cautam un avocat stagiar.

icon

Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – posibila utilizare de către mama salariată sau de către tatăl salariat

HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 30 septembrie 2010 „Politica socială – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care

icon

Modificarea Legii 62/2011 – Legea dialogului social

Camera Deputatilor, in sedinta din data de 13.05.2015 a adoptat Legea privind modificarea si completarea Legii 62/2011, Legea Dialogului social. Ramane de vazut in ce masura aceasta lege va fi promulgata de catre Presedintele Romaniei si, mai important, impactul pe care il va avea in privinta dialogului social si al negocierilor colective. Textul legii de

Legea nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa

Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege: Art. 1 (1)Salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, denumite in continuare angajator, pot primi