fbpx

Contact

Monthly Archives: May 2016

icon

Recurs in interesul legii admis referitor la încadrarea în grupele de muncă potrivit Ordinului nr. 50/1990

În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor pct. 6 – 8 şi 12 din Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. 50/1990, instanţele de judecată au posibilitatea analizării şi constatării pe cale judiciară, ulterior abrogării acestui act normativ, a încadrării muncii prestate în perioada 18 martie 1969 – 01 aprilie 2001,după caz, în grupele I sau II de muncă

Interdicția concedierii liderilor de sindicat

Parlamentul României a adoptat marți, 10 mai 2016, o propunere legislativă pentru modificarea și completarea Legii dialogului social nr. 62/2011. Modificarea adusă Legii dialogului social este considerabilă și privește interdicția de concediere a persoanelor alese în organele de conducere ale sindicatelor pe toată durata mandatului acestora, precum și pe o perioada de 2 ani ulterioară

Conferinta “Probleme dificile de dreptul muncii”

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Asa cum v-am anuntat anterior, in data de 15 aprilie 2015, Societatea de Științe Juridice a organizat a V-a editie a Conferintei “Probleme dificile de dreptul muncii”. La acest eveniment au participat cei mai importanti profesionisti ai dreptului muncii (profesori universitari, judecatori, avocati), temele abordate fiind de un real interes pentru practicienii acestei ramuri

icon

Interdictia concedierii salariatului aflat in plata stimulentului de insertie

Concedierea salariatului in perioada in care acesta beneficiaza de stimulentul de insertie reprezinta o incalcare a prevederilor OUG 111/2010, masura concedierii fiind nelegala. In acest sens, Tribunalul reţine încălcarea de către angajator la emiterea deciziei de concediere a interdicţiei prevăzută de art. 25 alin. (2) lit. b) din O.U.G. nr. 111/2010, respectiv dispunerea concedierii pe durata în care salariatul se află în plata stimulentului de inserţie.
Având în vedere că plata stimulentului a încetat ca urmare a încetării raporturilor de muncă, împrejurarea că decizia de concediere a fost emisă de pârâtă cu nerespectarea interdicţiei legale, instanta apreciază că sunt îndeplinite condiţiile pentru angajarea răspunderii patrimoniale prevăzute de art. 253 din Codul Muncii (prejudiciul, fapta ilicită a angajatorului, legătura de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu şi vinovăţia), sens in care va obliga parata sa plateasca reclamantei o despagubire egale cu stimulentul de inserţie de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la data împlinirii vârstei de 2 ani, de către minor.

icon

Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala

In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii. In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale. Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a

icon

Recurs in interesul legii admis referitor la încadrarea în grupele de muncă potrivit Ordinului nr. 50/1990

În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor pct. 6 – 8 şi 12 din Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. 50/1990, instanţele de judecată au posibilitatea analizării şi constatării pe cale judiciară, ulterior abrogării acestui act normativ, a încadrării muncii prestate în perioada 18 martie 1969 – 01 aprilie 2001,după caz, în grupele I sau II de muncă

icon

Interdictia concedierii salariatului aflat in plata stimulentului de insertie

Concedierea salariatului in perioada in care acesta beneficiaza de stimulentul de insertie reprezinta o incalcare a prevederilor OUG 111/2010, masura concedierii fiind nelegala. In acest sens, Tribunalul reţine încălcarea de către angajator la emiterea deciziei de concediere a interdicţiei prevăzută de art. 25 alin. (2) lit. b) din O.U.G. nr. 111/2010, respectiv dispunerea concedierii pe durata în care salariatul se află în plata stimulentului de inserţie.
Având în vedere că plata stimulentului a încetat ca urmare a încetării raporturilor de muncă, împrejurarea că decizia de concediere a fost emisă de pârâtă cu nerespectarea interdicţiei legale, instanta apreciază că sunt îndeplinite condiţiile pentru angajarea răspunderii patrimoniale prevăzute de art. 253 din Codul Muncii (prejudiciul, fapta ilicită a angajatorului, legătura de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu şi vinovăţia), sens in care va obliga parata sa plateasca reclamantei o despagubire egale cu stimulentul de inserţie de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la data împlinirii vârstei de 2 ani, de către minor.

Interdicția concedierii liderilor de sindicat

Parlamentul României a adoptat marți, 10 mai 2016, o propunere legislativă pentru modificarea și completarea Legii dialogului social nr. 62/2011. Modificarea adusă Legii dialogului social este considerabilă și privește interdicția de concediere a persoanelor alese în organele de conducere ale sindicatelor pe toată durata mandatului acestora, precum și pe o perioada de 2 ani ulterioară

icon

Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala

In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii. In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale. Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a

Conferinta “Probleme dificile de dreptul muncii”

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Asa cum v-am anuntat anterior, in data de 15 aprilie 2015, Societatea de Științe Juridice a organizat a V-a editie a Conferintei “Probleme dificile de dreptul muncii”. La acest eveniment au participat cei mai importanti profesionisti ai dreptului muncii (profesori universitari, judecatori, avocati), temele abordate fiind de un real interes pentru practicienii acestei ramuri