Angajatorii care isi platesc salariatii in mod repetat cu remuneratii sub valoarea salariului minim, vor risca inchisoarea
Plata sub salariul minim, in mod repetat, este ilegala
In prezent, conform legislatiei, daca o persoana juridica stabileste in mod repetat pentru un angajat, in baza contractului individual de munca, o plata mai mica decat salariul minim pe economie, se considera o infractiune.
Patronatele si sindicatele au cerut clarificarea conceptului de “repetabilitate”
Patronatele si sindicatele au subliniat in ultimul timp, ca trebuie definit conceptul de “repetabilitate” pentru care angajatorul risca pedeapsa cu inchisoarea.
Un nou alineat va fi adaugat in Codul Muncii
Un nou alineat va fi adaugat in Codul Muncii, pentru a clarifica conceptul:
“Prin caracterul repetat al faptei se intelege situatia in care angajatorul remunereaza unul sau mai multi salariati sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, dupa ce, in prealabil, a fost sanctionat contraventional”.
Sursa: profit.ro
