Contact

Care va fi perioada in care angajatorului ii va fi interzis sa recruteze, in urma concedierii colective?

modificari

In prezent, Codul Muncii prevede ca salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

In prezent, un angajator nu poate recruta o alta persoana, timp de 45 de zile

Asadar, in prezent, un angajator nu poate recruta alta persoana pe postul respectiv, pentru o perioada de 45 de zile.

Perioada de 45 de zile se va dubla

Perioada in care angajatorului ii va fi interzis sa recruteze o persoana pentru pozitia respectiva se va prelungi pana la 3 luni.

“In termen de 3 luni calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba”, au convenit patronatele si sindicatele, conform informatiilor Profit.ro.

Regulile de reangajare trebuie clarificate

Sindicatele si patronatele cred ca regulile de reangajare trebuie clarificate pentru cazurile exceptionale, cum ar fi cele in care sunt reinfiintate mai putine posturi iar criteriile stabilite de angajator la momentul concedierii nu sunt de ajuns pentru a stabili cine are prioritate la angajare.

 

Sursa: profit.ro

Comments

comments

You are not authorized to see this part
Please, insert a valid App IDotherwise your plugin won't work.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *