Probleme dificile de dreptul muncii (ed. 6), 17 mai 2017
In data de 17 mai 2017, la sediul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei a avut loc editia numarul sase a Conferintei de dreptul muncii organizata de Societatea de Stiinte Juridice. Organizatorii si-au propus sa clarifice probleme de drept a caror dificultate a fost evidentiata in practica. In cadrul conferinței au fost abordate subiecte controversate, participantii oferind solutii legale problemelor dificile puse in discutie.
Casa de avocatura Vasiliu si Miclea a fost reprezentata la eveniment de dl. avocat Razvan Vasiliu care a sustinut in fata participantilor la eveniment o tema de interes actual – Regulamentul intern si implicatiile prevederilor acestui document in cadrul cercetarii disciplinare.
Tematica prezentata a pornit de la faptul ca, asa cum s-a constatat in practica, Regulamentul intern este un document a carui valoare si insemnatate nu sunt pe deplin intelese. Asa cum a fost subliniat si in cadrul discutiilor, Regulamentul intern pentru foarte multi angajatori, reprezinta numai un document formal. In realitate, Regulamentul intern, trebuie sa fie un document intocmit la nivelul societatii, tinand cont de specificul activitatilor derulate in unitate, fiind intr-o continua modificare si armonizare, in functie de necesitatilor societatii, pentru a corespunde cat mai fidel situatiilor de fapt de la nivelul fiecarei angajator.
Astfel, in cadrul regulamentului intern, un rol important trebuie sa-l ocupe prevederile ce reglementeaza disciplina in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, precum si regulile care reglementeaza procedura disciplinara.
Trebuie avut in vedere si faptul ca legiuitorul a oferit fiecarui angajator posibilitatea de a elabora si implementa propriile reguli in ceea ce priveste disciplina la locul muncii si modalitatea de cercetare si sanctionare a abaterilor disciplinare, cu conditia respectarii unor prevederi minimale ale legislatiei muncii.
Cu alte cuvinte, stabilirea regulilor concrete de disciplina muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile precum si regulile de cercetare disciplinara reprezinta apanajul exclusiv al angajatorului.
Mai multe detalii legate de etapele premergatoare cercetarii disciplinare puteti gasi in articolele urmatoare, referitoare la referatul de anuntare a abaterii disciplinare, comisia de cercetare disciplinara, convocarea salariatului la cercetarea disciplinara.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_images_carousel images=”4635,4633,4632,4631,4630,4629,4628,4627,4616,4618,4619,4620,4622,4623,4621,4624,4625,4626,4617,4615,4614,4613,4612,4611,4610,4609,4608,4637,4636″][/vc_column][/vc_row]
