fbpx

Contact

Tag Archives: cercetare

Secretary_Kerry_Addresses_Workers_at_New_Ford_Factory_in_India_After_Touring_Facility_Amid_Vibrant_Gujarat_Summit_(15639145804)

Cercetare ITUC: Condiţiile de muncă din România, asemănătoare cu cele din Nigeria sau Pakistan

În România, drepturile celor care muncesc sunt încălcate sistematic, se arată într-o cercetare recentă a confederaţiei sindicale internaţionale ITUC. Concret, în acest domeniu, România este catalogată ca fiind de clasa 4 într-un studiu în care tările care primesc 5 oferă cele mai grele condiţii de muncă pentru angajaţi. Astfel, lucrătorii români au parte de acelaşi

345829246_a7434a76dc

Schimbari pentru firme

Intreprinderile cu un salariat sau mai multi, vor avea de acum o cota de impozitare de…

http://www.vasiliumiclea.ro

Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară

Unul dintre pașii pe care angajatorul trebuie să îi parcurgă anterior emiterii deciziei de sancționare disciplinară (cu excepția avertismentului scris) este convocarea salariatului la cercetarea disciplinară. Convocarea se face în scris și trebuie să îndeplinească un anumit formalism, nerespectarea condițiilor legale de emitere a convocării putând atrage nelegalitatea procesului de sancționare disciplinară.

Icon_half

Numirea comisiei de cercetare disciplinara

In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

Icon_half

Referatul de anuntare a abaterii disciplinare

Referatul de anuntare a abaterii disciplinare reprezinta actul prin care angajatorului i se aduce la cunostinta savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara si in baza caruia se pune in miscare cercetarea disciplinara a salariatului

Icon_half

Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris

1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.