fbpx

Contact

Tag Archives: Codul muncii

Razvan Vasiliu - Conferinta de dreptul muncii Juridice 2017 8

Deţinătorul arhivei unui angajator aflat în faliment, lichidare sau radiere, obligat să elibereze actele de vechime, proiect adoptat de Senat

Senatul a adoptat, miercuri, un proiect de lege care prevede obligaţia pentru persoana autorizată, care deţine arhiva unui angajator aflat în faliment, lichidare sau radiere, să elibereze documentele necesare atestării vechimii în muncă. Raportul favorabil cu amendamente la iniţiativa legislativă a deputaţilor PMP Corneliu Bichineţ şi Petru Movilă a fost adoptat cu 80 de voturi

hammer-1537123_960_720

Decizie importantă pentru salariaţi. Reguli noi pentru contractele de muncă

O decizie importantă pentru salariați, dar și pentru angajatori vine de la curtea supremă. Magistrații au decis că în contractele de muncă nu pot fi introduse daune fixe pentru nerespectarea de către angajați a clauzelor contractuale. Adică angajatorii nu pot stabili anticipat valoarea prejudiciului creat dacă un salariat demisionează și nu vrea să respecte perioada

http://www.vasiliumiclea.ro

Drepturile salariaților care muncesc în zilele de sărbătoare legală nelucratoare

Știi care sunt drepturile salariaților care muncesc în zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

http://www.vasiliumiclea.ro

Codul muncii s-a modificat

Prin O.U.G. nr. 26/16.04.2019 privind modificarea și completarea unor acte normative, Codul muncii a fost completat cu un nou articol care reglementează concediul de odihnă suplimentar pentru salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”.

Razvan Vasiliu - Conferinta de dreptul muncii Juridice 2017 8

Modificare a Codului Muncii: Concediu de odihnă suplimentar pentru femeile pe cale de a deveni mame. Măsura poate intra în vigoare în scurt timp

Angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”. Concediul va fi de 3 zile, în două etape, și va trebui justificat prin scrisoare eliberată de medicul specialist. Măsura este pregătită a fi adoptată de Guvern prin ordonanță de urgență, astfel că

Concediul de odihnă și zilele libere în Codul muncii și alte legi speciale

Concediul de odihnă Codul muncii în art. 145 prevede durata minimă a concediului de odihnă anual la 20 de zile lucrătoare, iar în ceea ce privește zilele libere legale acestea sunt prevăzute de art. 139. Atât în ceea ce privește durata concediului de odihnă, cât și în ceea ce privește zilele libere, legiuitorul a reglementat

Cheltuielile de transport, cazare și diurnă pentru deplasări interne, în sistemul public și în sistemul privat

Despre indemnizația de delegare și indemnizația de detașare.

hammer-1537123_960_720

Măsuri pentru crearea cadrului legal de introducere a salariului minim diferențiat și pentru reducerea deficitului de forță de muncă, adoptate de Guvern

Guvernul a aprobat o ordonanță de urgență care modifică o serie de acte normative, printre care Codul Muncii – Legea nr. 53/2003 și Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Una dintre modificările aduse Codului Muncii vizează crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prin