Contact

Tag Archives: Codul muncii

Concediul de odihnă și zilele libere în Codul muncii și alte legi speciale

Concediul de odihnă Codul muncii în art. 145 prevede durata minimă a concediului de odihnă anual la 20 de zile lucrătoare, iar în ceea ce privește zilele libere legale acestea sunt prevăzute de art. 139. Atât în ceea ce privește durata concediului de odihnă, cât și în ceea ce privește zilele libere, legiuitorul a reglementat

Cheltuielile de transport, cazare și diurnă pentru deplasări interne, în sistemul public și în sistemul privat

Despre indemnizația de delegare și indemnizația de detașare.

hammer-1537123_960_720

Măsuri pentru crearea cadrului legal de introducere a salariului minim diferențiat și pentru reducerea deficitului de forță de muncă, adoptate de Guvern

Guvernul a aprobat o ordonanță de urgență care modifică o serie de acte normative, printre care Codul Muncii – Legea nr. 53/2003 și Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Una dintre modificările aduse Codului Muncii vizează crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prin

new-zealand-1882703_960_720

Salariaţii de la stat ar putea şti din ianuarie când să-şi programeze vacanţele

Un număr de 38 de parlamentari au înregistrat, în Senat, o propunere legislativă care completează Codul Muncii astfel încât până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, Guvernul să stabilească toate minivacanţele de care vor beneficia bugetarii în decursul anului respectiv. „Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, Guvernul stabileşte prin Hotărâre

Razvan Vasiliu - Conferinta de dreptul muncii Juridice 2017 8

Camera Deputaţilor: Munca nedeclarată se pedepseşte cu amenzi între 20.000 şi 200.000 de lei

Camera Deputaţilor a adoptat proiectul de lege care aduce modificări Codului Muncii, în sensul definirii “muncii nedeclarate”, angajatorii putând fi amendaţi cu 20.000 lei dacă primesc la muncă persoane fără încheierea unui contract individual de muncă. Proiectul de lege adoptat de Camera Deputaţilor prevede că „munca nedeclarată” reprezintă: “primirea la muncă a unei persoane fără

industrial-1636390_960_720

Senatorii resping înăsprirea amenzilor pentru munca nedeclarată și noile reguli pentru angajatori privind contractele de muncă

Senatorii au respins ordonanța prin care Guvernul a stabilit, recent, ca amenda pentru munca nedeclarată să fie aplicată la limita maximă, de 20.000 lei, pentru fiecare persoană depistată fără contract individual de muncă și nu doar în cazurile în care sunt indentificate mai multe persoane în această situație. În acest mod au fost respinse și

Razvan Vasiliu - Conferinta de dreptul muncii Juridice 2017 1

Angajatorii cer digitalizarea contractelor de muncă şi a condicii de prezenţă

Obligaţia angajatorului de a ţine la locul de muncă o evidenţă a orelor de început şi de sfârşit ale programului zilnic al fiecărui angajat şi păstrarea unei copii a con­tractului de muncă la sediu sunt două dintre modifi­cările Codului muncii care au dat bătăi de cap directorilor de reusurse umane în ultimele două luni. În

Razvan Vasiliu - Conferinta de dreptul muncii Juridice 2017 8

Fișa de pontaj zilnică pentru fiecare angajat pune în dificultate angajatorii

O modificare a Codului Muncii pune în dificultate angajatorii. Măsura adoptată obligă companiile să țină o fișă de pontaj zilnică pentru fiecare angajat, dar patronii susțin că măsura va crește aspectele birocratice, scrie ejobs.ro. Prin noua modificare a Codului Muncii, intrată în vigoare pe 7 august, angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de