4 din 10 angajați inventează scuze pentru a lipsi de la birou când au interviu pentru un nou job
Oamenii intraţi pe piaţa muncii din România sunt în permanentă căutare de un job mai bun. Potrivit celui mai recent sondaj eJobs, 74% din respondenţi au mers cel puţin o dată la un interviu de angajare în ultimul an, în timp ce 33% au mers la mai mult de trei interviuri.
7 din 10 români spun că îşi programează interviurile de angajare în timpul programului doar atunci când nu au altă soluţie, în timp ce 10% susţin că toate interviurile avute în ultimele 12 luni au fost stabilite pe parcursul zilei de lucru la locul de muncă actual. Pentru a se pregăti şi a merge la interviu, 63% dintre angajaţi susţin că obişnuiesc să îşi ia o zi de concediu, însă 4 din 10 recunosc că preferă să inventeze scuze pentru a lipsi de la birou pentru interviu.
Principalele scuze: programare la medic, formalităţi birocratice sau urgenţe de familie
Cele mai des întâlnite scuze folosite de angajaţii care merg la un interviu în timpul programului sunt programările la medic (46%), urmate de formalităţi birocratice (41%) şi de urgenţe în familie (32%). Totodată, 12% dintre angajaţi spun că merg la masă atunci când vor să plece la interviu, 10% că au programare la service auto, iar 8% că au o întâlnire de serviciu în afara biroului. Alte scuze menţionate au fost problemele personale, fără a fi furnizate detalii exacte superiorilor, sau nevoia de a merge la anumite cursuri sau examene. Mai mult de o treime dintre respondenţii la sondajul eJobs (37%) spun că nu întâmpină, de obicei, dificultăţi atunci când e nevoie să găsească scuze pentru a pleca la un interviu de angajare, dar 29% recunosc că le este teamă că vor fi refuzaţi de superiorul direct. Doar 23% dintre angajaţi spun că le este greu să găsească o scuză plauzibilă atunci când vor să lipsească de la birou pentru un interviu.
6 din 10 angajaţi sunt convinşi că superiorul lor direct consideră veridice scuzele folosite pentru a pleca la un interviu
Doar 10% dintre angajaţi se tem că şeful şi-ar putea da seama care este adevăratul motiv al plecării, considerând că acesta crede scuzele invocate în mică măsură sau chiar deloc. De aceea, peste 60% preferă să nu discute cu nimeni din birou despre motivul real al absenţei, iar dintre cei 40% care o fac, 56% aleg să spună unui coleg din acelaşi departament, iar 40% unui coleg din alt departament, de care sunt apropiaţi.
61% sunt însă convinşi că superiorul lor direct consideră veridice scuzele folosite pentru a pleca la un interviu pentru un alt job. Astfel, aproape jumătate dintre respondenţi (47%) susţin că şeful lor nu a aflat niciodată despre participarea lor la un interviu de angajare, în timp ce în cazul a 18% adevăratul motiv al absenţei a ajuns la cunoştinţa superiorului direct cel puţin într-unul din cazuri.
Dacă şeful ar afla despre interviul de angajare într-o altă companie, 37% dintre respondenţii la sondajul eJobs consideră că nu ar exista nicio repercusiune, în timp de 38% cred că acest lucru ar afecta relaţia cu superiorul, iar 15% se tem de faptul că acesta le-ar trasa sarcini suplimentare. Mai mult, 1 din 10 consideră inclusiv că ar putea fi sancţionaţi sau chiar concediaţi într-o astfel de situaţie. De aceea, dintre angajaţii care au declarat că discută, de regulă, cu cineva din companie despre faptul că urmează să meargă la un interviu pentru un nou job, 17% aleg să spună chiar şefului.
Sursa: Capital
