Articole
Reuşită morală
Angajatorii, de când lumea, au făcut abuzuri. E o teză de doctorat asta – a inegalităţilor dintre oameni. Însă, putem cu adevărat să fim morali când avem un gram de putere în mână? Putem să fim obiectivi cu adevărat când simţim că totul se învârte în jurul nostru? Mai ales în România? Putem, însă e
Numirea comisiei de cercetare disciplinara
In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
Etapele cercetarii disciplinare
Aplicarea sancțiunilor disciplinare este apanajul exclusiv al angajatorului, acesta fiind cel care trebuie să asigure toate condițiile în vederea derulării cercetării disciplinare și să se asigure de respectarea formalismului impus de lege pentru emiterea și comunicarea unei decizii de sancționare.
Din punct de vedere practic, analizând hotărârile pronunțate de instanțele de dreptul muncii, se poate lesne observa faptul că marea majoritate a litigiilor având ca obiect contestație decizie concediere sunt câștigate de către salariaţi, deciziile fiind, în marea majoritate a cazurilor, anulate pe motive de formă.
Cu alte cuvinte, procesele sunt pierdute de către angajatori întrucât aceștia nu respectă rigorile legii în ceea ce privește efectuarea cercetării disciplinare sau respectarea condițiilor de formă șa emiterea și comunicarea deciziei de sancționare.
Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara va fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu.
Transferarea unui post aflat intr-o directie, intr-o alta directie nu poate conduce la concedierea titularului de post
Simpla modificare a numelui postului sau transferarea sa dintr-o structura a societatii in alta structura, fara a modifica si atributiile ce corespund acestui post nu poate reprezenta o desfiintare efectiva a sa, in acceptiunea legislatiei muncii
Forma deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada cercetării
Nerespectarea condițiilor impuse prin Regulamentul intern privind suspendarea contractului individual de muncă pe perioada cercetării disciplinare conduce la anularea deciziei emise de angajator și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pe perioada suspendării contractului.
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare reprezinta actul prin care angajatorului i se aduce la cunostinta savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara si in baza caruia se pune in miscare cercetarea disciplinara a salariatului
Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris
1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.
Partenerii sociali în cadrul negocierilor colective
Prin Legea nr. 62/2011, Legea dialogului social, s-a încercat o nouă abordare legislativă a unor instituţii de drept tradiţionale, producând o schimbare însemnată cel puţin în ceea ce priveşte negocierea colectivă şi contractele colective de muncă. Legea dialogului social a dorit o sistematizare a dispoziţiilor legale existente înaintea momentului mai 2011 reuşind o abordare unitară
Reuşită morală
Angajatorii, de când lumea, au făcut abuzuri. E o teză de doctorat asta – a inegalităţilor dintre oameni. Însă, putem cu adevărat să fim morali când avem un gram de putere în mână? Putem să fim obiectivi cu adevărat când simţim că totul se învârte în jurul nostru? Mai ales în România? Putem, însă e
Forma deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada cercetării
Nerespectarea condițiilor impuse prin Regulamentul intern privind suspendarea contractului individual de muncă pe perioada cercetării disciplinare conduce la anularea deciziei emise de angajator și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pe perioada suspendării contractului.
Numirea comisiei de cercetare disciplinara
In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare reprezinta actul prin care angajatorului i se aduce la cunostinta savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara si in baza caruia se pune in miscare cercetarea disciplinara a salariatului
Etapele cercetarii disciplinare
Aplicarea sancțiunilor disciplinare este apanajul exclusiv al angajatorului, acesta fiind cel care trebuie să asigure toate condițiile în vederea derulării cercetării disciplinare și să se asigure de respectarea formalismului impus de lege pentru emiterea și comunicarea unei decizii de sancționare.
Din punct de vedere practic, analizând hotărârile pronunțate de instanțele de dreptul muncii, se poate lesne observa faptul că marea majoritate a litigiilor având ca obiect contestație decizie concediere sunt câștigate de către salariaţi, deciziile fiind, în marea majoritate a cazurilor, anulate pe motive de formă.
Cu alte cuvinte, procesele sunt pierdute de către angajatori întrucât aceștia nu respectă rigorile legii în ceea ce privește efectuarea cercetării disciplinare sau respectarea condițiilor de formă șa emiterea și comunicarea deciziei de sancționare.
Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara va fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu.
Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris
1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.
Transferarea unui post aflat intr-o directie, intr-o alta directie nu poate conduce la concedierea titularului de post
Simpla modificare a numelui postului sau transferarea sa dintr-o structura a societatii in alta structura, fara a modifica si atributiile ce corespund acestui post nu poate reprezenta o desfiintare efectiva a sa, in acceptiunea legislatiei muncii
Partenerii sociali în cadrul negocierilor colective
Prin Legea nr. 62/2011, Legea dialogului social, s-a încercat o nouă abordare legislativă a unor instituţii de drept tradiţionale, producând o schimbare însemnată cel puţin în ceea ce priveşte negocierea colectivă şi contractele colective de muncă. Legea dialogului social a dorit o sistematizare a dispoziţiilor legale existente înaintea momentului mai 2011 reuşind o abordare unitară
