Criza de talente din piata muncii
In ultimii ani, angajatorii se confrunta cu problema deficitului de talente, indiferent de industrie sau regiune geografica.
40% dintre angajatori nu gasesc personal calificat
La nivel global, aproape 40% dintre angajatori nu gasesc personal calificat. In tari precum Japonia si Peru 80% dintre angajatori se confrunta cu aceasta problema, in timp ce in Irlanda doar 11% dintre angajatori au aceasta provocare.
Candidatii sunt ineficienti sau inexistenti
Angajatorii se plang de candidati ineficienti, inexistenti, fara competente profesionale sau care nu isi fac un minim de documentare despre job-ul pentru care aplica.
Printre probleme se mai numara lipsa experientei, asteptarile salariale nerealiste si lipsa abilitatilor de relationare.
Principalele efecte sunt scadarea satisfactiei clientului si cresterea costurilor
Efectul principal al deficitului de talente este scaderea satisfactiei clientului data de productivitate redusa, produse slab competitive si reactii diminuate in rezolvarea plangerilor.
Un alt efect este cresterea costurilor salariale, influentata de fluctuatia de personal si de energia investita in cautarea solutiilor.
In acelasi timp, candidatii se plang ca isi gasesc greu de lucru
In timp ce angajatorii se plang ca nu gasesc oameni potriviti, candidatii se plang ca nu isi gasesc de lucru.
Unul dintre motivele acestui punct de vedere diferit poate fi lipsa unei perspective globale.
Printre potentialele solutii la aceste probleme, se numara:
- fidelizarea angajatilor existenti si dezvoltarea lor;
- calificarea la locul de munca;
- colaborarea cu o agentie de recrutare.
Sursa:cariereonline.ro
