Tag Archives: cercetare disciplinara
Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară
Unul dintre pașii pe care angajatorul trebuie să îi parcurgă anterior emiterii deciziei de sancționare disciplinară (cu excepția avertismentului scris) este convocarea salariatului la cercetarea disciplinară. Convocarea se face în scris și trebuie să îndeplinească un anumit formalism, nerespectarea condițiilor legale de emitere a convocării putând atrage nelegalitatea procesului de sancționare disciplinară.
Numirea comisiei de cercetare disciplinara
In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
Etapele cercetarii disciplinare
Aplicarea sancțiunilor disciplinare este apanajul exclusiv al angajatorului, acesta fiind cel care trebuie să asigure toate condițiile în vederea derulării cercetării disciplinare și să se asigure de respectarea formalismului impus de lege pentru emiterea și comunicarea unei decizii de sancționare.
Din punct de vedere practic, analizând hotărârile pronunțate de instanțele de dreptul muncii, se poate lesne observa faptul că marea majoritate a litigiilor având ca obiect contestație decizie concediere sunt câștigate de către salariaţi, deciziile fiind, în marea majoritate a cazurilor, anulate pe motive de formă.
Cu alte cuvinte, procesele sunt pierdute de către angajatori întrucât aceștia nu respectă rigorile legii în ceea ce privește efectuarea cercetării disciplinare sau respectarea condițiilor de formă șa emiterea și comunicarea deciziei de sancționare.
Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara va fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu.
Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris
1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.
Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei
Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei.
Concedierea salariatului ca urmare a primirii unor foloase necuvenite
Primirea de catre salariat a unor sume de bani sau cadouri de la clientii angajatorului reprezinta abatere disciplinara grava, sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fiind proportionala cu gravitatea faptei.
