Tag Archives: Codul muncii
Numarul de PFA-uri active in Romania, in scadere
In august, in Romania erau 385.600 de PFA-uri active, inregistrandu-se o scadere de 4.5%…
Un an cu mai multe zile libere?
De la intrarea in vigoare a modificarii, romanii se vor bucura de…
Fisa de aptitudine definitiva, suficienta pentru concedierea salariatului
Fisa de aptitudine definitiva reprezinta o decizie a organelor de expertiza medicala, in baza careia se poate dispune concedierea salariatului pentru motive care tin de persoana acestuia.
Legea dialogului social si iluzia modificarii sale
Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.
Modificări legislative ale Codului Muncii în anul 2015 privind timpul de muncă și timpul de odihnă
[vc_row][vc_column][vc_column_text] In data de 28.10.2015 avocatii casei de avocatura Vasiliu si Miclea au participat la Evenimentul intitulat “Modificări ale Codului muncii şi aspecte practice de HR”. Acest eveniment s-a adresat specialistilor HR, profesionistilor precum si celor interesati de ultimele modificari ale legislatiei muncii. Ca modificare esentiala, s-a pus accentul pe modificarea regulilor de acordare a
„Analiza impactului noii legislaţii a dialogului social adoptate în 2011”
[vc_row][vc_column][vc_column_text]In data de 14 octombrie 2015, avocatii Razvan Vasiliu si Andreea Miclea au participat la evenimentul de prezentare a studiului „Analiza impactului noii legislaţii a dialogului social adoptate în 2011”, realizat de Asociatia Conect. In cadrul acestui studiu au fost prezentate consecintele pe care care le-a avut modificarile legislative din anul 2011 asupra relatiilor de
Atat timp cat faptele imputate salariatului nu reprezinta abateri disciplinare, sanctionarea acestora este nelegala, fapt ce atrage nulitatea deciziei de sanctionare
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ Şl ASIGURĂRI SOCIALE DOSAR NR. [■]/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [■] ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN 27.05.2015 COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] GREFIER: [■] Pe rol, soluţionarea cererii formulată de contestatorul [■] în contradictoriu cu intimata [■], având ca obiect contestaţie decizie
Se modifica regulile de acordare a repausului saptamanal
Se pregateste o noua modificare a Codului Muncii. În februarie a fost deja adoptat de Senat un proiect de modificare a Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), care vizeaza modificarea articolului 137 alin. (1), dupa cum urmeaza: “Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminca“ In prezent, Codul Muncii prevede ca: “Repausul
