Posibilitatea suspendării raporturilor de muncă, pe perioadă determinată, din cauza întreruperii sau reducerii temporare a activității, este o opțiune legală, la îndemâna angajatorilor, atunci când acești se confruntă cu dificultăți economice.
Din păcate, unii dintre angajatori, au interpretat eronat dispozițiile legale incidente, fapt ce-i expune riscului de a fi sancționați.
Articolul de mai jos dorește să aducă unele clarificări în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.