Tag Archives: reprezentativitate
Legea dialogului social si iluzia modificarii sale
Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.
Legea dialogului social nr. 62/2011 se modifica
Legea pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost promulgata pe data de 9 ianuaire 2015 de catre Presedintele Romaniei. Asadar, dupa publicarea in Monitorul Oficial, Codul de dialog social va suferi modificari. Principalele modificari vizeaza posibilitatea retinerii cotizatiei sindicale de catre angajator si modificarea reprezentarii partii salariale la negocierea colectiva la nivel de unitate.
Modificarea Legii 62/2011 – Legea dialogului social
Camera Deputatilor, in sedinta din data de 13.05.2015 a adoptat Legea privind modificarea si completarea Legii 62/2011, Legea Dialogului social. Ramane de vazut in ce masura aceasta lege va fi promulgata de catre Presedintele Romaniei si, mai important, impactul pe care il va avea in privinta dialogului social si al negocierilor colective. Textul legii de
Partenerii sociali în cadrul negocierilor colective
Prin Legea nr. 62/2011, Legea dialogului social, s-a încercat o nouă abordare legislativă a unor instituţii de drept tradiţionale, producând o schimbare însemnată cel puţin în ceea ce priveşte negocierea colectivă şi contractele colective de muncă. Legea dialogului social a dorit o sistematizare a dispoziţiilor legale existente înaintea momentului mai 2011 reuşind o abordare unitară
