Contact

Reprezentare

Atunci cand se pune problema unui potential litigiu, care ar putea sa afecteze imaginea unei societati, este recomandabil sa fie solicitat sfatul unui profesionist, pentru a se evita pierderi materiale sau de timp pentru companie.

Clauze restrictive

Avocatii nostri reprezinta atat angajatorii, cat si angajatii in negocierea si redactarea contractelor de munca, mediere si litigii. Multe dintre contractele de care ne ocupam prevad o serie de clauze speciale, limitative.

Contractele individuale de munca

La SCA Vasiliu Miclea ne-am angajat sa furnizam solutii juridice de calitate la probleme juridice cu care suntem sesizati de catre angajatorii si angajatii din Romania. Negociem si elaboram clauze ale contractelor individuale de munca pentru a proteja interesele clientilor nostri si pentru a minimiza riscul aparitiei unor litigii.

 

Yearly Archives: 2014

21est3l

24 ianuarie – zi nelucratoare

24 ianuarie – zi nelucratoare

http://www.vasiliumiclea.ro

Pauzele de alaptare

Un caz in care angajatorul are obligatia de a reduce timpul normal de lucru este situatia salariatelor care alapteaza, potrivit dispozitiile cuprinse in O. G. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din O.G. 96/2003, angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza cate doua pauze

-law-books-cake-full

La multi ani, noua !

Am împlinit un an! Un an de muncă susținută, procese câștigate și vieți schimbate în bine. Așa a arătat primul an din viața societății Vasiliu-Miclea, un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii. Am oferit consultanță atât angajaților, cât și angajatorilor, atât în mediul privat, cât și în rândul funcționarilor publici. Și bine am făcut,

you are fired

In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență

Principiul lui Peter (In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență) este o teorie care afirmă că membrii de succes ai unei organizații ierarhice sunt promovați până ajung la nivelul lor maxim de competență, după care, o promovare ulterioară îi ridică la un nivel pentru care

nanny

Bona – o noua profesie pe piata muncii

Astazi, 03.12.2014, Camera Deputaților a adoptat proiectul de lege care înființează o nouă meserie în România – bona.

ARC_Logo_Bttn_Vert_CMYK

Dreptate pentru medicii rezidenti

Ieri, Curtea de Apel Constanta a confirmat solutia Tribunalului Tulcea prin care a fost respinsa cererea Spitalului Judetean Tulcea de recuperare a salariilor achitate medicului rezident, pe perioada rezidentiatului ca urmare a refuzului de a ocupa un post in cadrul acestei unitati spitalicesti dupa terminarea cursurilor de rezidentiat.

http://www.vasiliumiclea.ro

Demisia in alb

Pe oricine ai intreba despre demisia in alb, vei primi acelasi raspuns – este nelegala si contravine dispozitiilor Codului muncii. Corect ! Dar faptul ca este nelegal sa soliciti unui salariat sa semneze la momentul incheierii unui contract individual de muna (poate chiar anterior) o demisie nedatata, nu inseamna ca fenomenul nu are loc.

http://www.vasiliumiclea.ro

Evaluarea competentelor salariaților

Odată cu modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, în legislația muncii a fost introdus un nou concept – evaluarea competentelor salariaților. Bine, acest concept nu era unul tocmai nou, multinaționalele folosind cu mult înainte de apariția Legii 40/2011 diferite de modalități de evaluare a competențelor propriilor salariați fie pentru a-i ierarhiza din punct de

21est3l

24 ianuarie – zi nelucratoare

24 ianuarie – zi nelucratoare

nanny

Bona – o noua profesie pe piata muncii

Astazi, 03.12.2014, Camera Deputaților a adoptat proiectul de lege care înființează o nouă meserie în România – bona.

http://www.vasiliumiclea.ro

Pauzele de alaptare

Un caz in care angajatorul are obligatia de a reduce timpul normal de lucru este situatia salariatelor care alapteaza, potrivit dispozitiile cuprinse in O. G. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din O.G. 96/2003, angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza cate doua pauze

ARC_Logo_Bttn_Vert_CMYK

Dreptate pentru medicii rezidenti

Ieri, Curtea de Apel Constanta a confirmat solutia Tribunalului Tulcea prin care a fost respinsa cererea Spitalului Judetean Tulcea de recuperare a salariilor achitate medicului rezident, pe perioada rezidentiatului ca urmare a refuzului de a ocupa un post in cadrul acestei unitati spitalicesti dupa terminarea cursurilor de rezidentiat.

-law-books-cake-full

La multi ani, noua !

Am împlinit un an! Un an de muncă susținută, procese câștigate și vieți schimbate în bine. Așa a arătat primul an din viața societății Vasiliu-Miclea, un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii. Am oferit consultanță atât angajaților, cât și angajatorilor, atât în mediul privat, cât și în rândul funcționarilor publici. Și bine am făcut,

http://www.vasiliumiclea.ro

Demisia in alb

Pe oricine ai intreba despre demisia in alb, vei primi acelasi raspuns – este nelegala si contravine dispozitiilor Codului muncii. Corect ! Dar faptul ca este nelegal sa soliciti unui salariat sa semneze la momentul incheierii unui contract individual de muna (poate chiar anterior) o demisie nedatata, nu inseamna ca fenomenul nu are loc.

you are fired

In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență

Principiul lui Peter (In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență) este o teorie care afirmă că membrii de succes ai unei organizații ierarhice sunt promovați până ajung la nivelul lor maxim de competență, după care, o promovare ulterioară îi ridică la un nivel pentru care

http://www.vasiliumiclea.ro

Evaluarea competentelor salariaților

Odată cu modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, în legislația muncii a fost introdus un nou concept – evaluarea competentelor salariaților. Bine, acest concept nu era unul tocmai nou, multinaționalele folosind cu mult înainte de apariția Legii 40/2011 diferite de modalități de evaluare a competențelor propriilor salariați fie pentru a-i ierarhiza din punct de