fbpx

Contact

Monthly Archives: January 2016

Legea dialogului social si iluzia modificarii sale

Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.

Dreptul angajatorului de a monitoriza comunicatiile purtate pe internet de salariati

Potrivit hotararii Curtii Europene a Drepturilor Omului (CEDO) pronuntata in cauza Barbulescu vs. Romania, un angajator nu comite niciun abuz verificand daca salariatii sai isi indeplinesc atributiile profesionale in timpul orelor de lucru. Totodata, Curtea arata ca un angajator are dreptul sa supravegheze comunicatiile purtate pe internet de salariati in timpul orelor de lucru. O

Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial

Astazi, 14.01.2016, Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 26. Elementul inedit al acestei legi il reprezinta Art. II, articol potrivit caruia Legea nr. 62/2011 urmeaza sa fie republicata, dandu-se textelor o noua numerotare: Art. II – Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul

Legea dialogului social nr. 62/2011 se modifica

Legea pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost promulgata pe data de 9 ianuaire 2015 de catre Presedintele Romaniei. Asadar, dupa publicarea in Monitorul Oficial, Codul de dialog social va suferi modificari. Principalele modificari vizeaza posibilitatea retinerii cotizatiei sindicale de catre angajator si modificarea reprezentarii partii salariale la negocierea colectiva la nivel de unitate.

Legea dialogului social si iluzia modificarii sale

Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.

Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial

Astazi, 14.01.2016, Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 26. Elementul inedit al acestei legi il reprezinta Art. II, articol potrivit caruia Legea nr. 62/2011 urmeaza sa fie republicata, dandu-se textelor o noua numerotare: Art. II – Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul

Dreptul angajatorului de a monitoriza comunicatiile purtate pe internet de salariati

Potrivit hotararii Curtii Europene a Drepturilor Omului (CEDO) pronuntata in cauza Barbulescu vs. Romania, un angajator nu comite niciun abuz verificand daca salariatii sai isi indeplinesc atributiile profesionale in timpul orelor de lucru. Totodata, Curtea arata ca un angajator are dreptul sa supravegheze comunicatiile purtate pe internet de salariati in timpul orelor de lucru. O

Legea dialogului social nr. 62/2011 se modifica

Legea pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost promulgata pe data de 9 ianuaire 2015 de catre Presedintele Romaniei. Asadar, dupa publicarea in Monitorul Oficial, Codul de dialog social va suferi modificari. Principalele modificari vizeaza posibilitatea retinerii cotizatiei sindicale de catre angajator si modificarea reprezentarii partii salariale la negocierea colectiva la nivel de unitate.