Articole
Inițiativă legislativă: Firmele ar putea fi obligate să angajeze pensionari pe post de consilieri
O inițiativă legislativă, înregistrată joi la Senat, prevede ca firmele cu cifra de afaceri de peste 5 milioane de lei şi cu cel puţin 5 angajaţi să fie obligate să angajeze pensionari în calitate de consilieri, argumentul iniţiatorilor fiind că pensionarii ar putea obţine venituri suplimentare şi ar fi evitată şi izolarea lor socială. ”Societăţile
Sancțiuni contravenționale pentru nerespectarea muncii suplimentare
Codul muncii a fost modificat prin inserarea unor dispoziții referitoare la sancționarea contravențională a angajatorilor care nu respectă dispozițiile legale privind munca suplimentară. Astfel, în Monitorul Oficial nr. 252/18.06.2020, a fost publicată Legea nr. 85 care modifică dispozițiile art. 260 alin. (1), lit. i) din Codul muncii, textul articolului urmând să aibă următorul conținut: „i)
Măsuri adoptate de Guvern în vederea sprijinirii angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS CoV-2
În urma ședinței de Guvern, au fost adoptate o serie de măsuri menite să asigure un sprijin salariaților dar și companiilor care au fost afectate de răspândirea coronavirusului.
Aceste măsuri pot fi consultate accesând materialul dedicat.
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul
Nedeclararea contractului individual de muncă în REVISAL anterior datei începerii activității salariatului
Legislația muncii impune un anumit formalism în ceea ce privește desfășurarea raporturilor de muncă. Acest formalism, considerat uneori ca fiind excesiv, este o garanție a derulării, în bune condiții, a relațiilor de muncă.. Una dintre primele obligații ce revin angajatorului imediat după încheierea unui contract individual de muncă este transmiterea sa în Registrul general de
Contract de muncă pe perioadă determinată – Tot ce trebuie să știi. Explicații oferite de avocat doctor Răzvan Vasiliu, partener al Casei de avocatura Vasiliu Miclea
Contextul actual te poate îndemna să accepți un job sezonier și să închei un contract de munca pe perioada determinata. Sau te poți afla în situația în care acest contract este suspendat în perioada șomajului tehnic. În oricare dintre aceste cazuri este bine să-ți cunoști drepturile și să știi cum să acționezi. Iată cele mai
Zile libere plătite acordate părinților pe perioada stării de alertă
“Până la ce dată putem beneficia de zile libere plătite pentru a sta acasă cu copiii?” este una dintre întrebările pe care și le pun în această perioadă părinții copiilor care ar fi trebuit să frecventeze cursurile școlare. Articolul de mai jos vine să ofere un răspuns clar la această întrebare.
Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă
Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.
Inițiativă legislativă: Firmele ar putea fi obligate să angajeze pensionari pe post de consilieri
O inițiativă legislativă, înregistrată joi la Senat, prevede ca firmele cu cifra de afaceri de peste 5 milioane de lei şi cu cel puţin 5 angajaţi să fie obligate să angajeze pensionari în calitate de consilieri, argumentul iniţiatorilor fiind că pensionarii ar putea obţine venituri suplimentare şi ar fi evitată şi izolarea lor socială. ”Societăţile
Nedeclararea contractului individual de muncă în REVISAL anterior datei începerii activității salariatului
Legislația muncii impune un anumit formalism în ceea ce privește desfășurarea raporturilor de muncă. Acest formalism, considerat uneori ca fiind excesiv, este o garanție a derulării, în bune condiții, a relațiilor de muncă.. Una dintre primele obligații ce revin angajatorului imediat după încheierea unui contract individual de muncă este transmiterea sa în Registrul general de
Sancțiuni contravenționale pentru nerespectarea muncii suplimentare
Codul muncii a fost modificat prin inserarea unor dispoziții referitoare la sancționarea contravențională a angajatorilor care nu respectă dispozițiile legale privind munca suplimentară. Astfel, în Monitorul Oficial nr. 252/18.06.2020, a fost publicată Legea nr. 85 care modifică dispozițiile art. 260 alin. (1), lit. i) din Codul muncii, textul articolului urmând să aibă următorul conținut: „i)
Contract de muncă pe perioadă determinată – Tot ce trebuie să știi. Explicații oferite de avocat doctor Răzvan Vasiliu, partener al Casei de avocatura Vasiliu Miclea
Contextul actual te poate îndemna să accepți un job sezonier și să închei un contract de munca pe perioada determinata. Sau te poți afla în situația în care acest contract este suspendat în perioada șomajului tehnic. În oricare dintre aceste cazuri este bine să-ți cunoști drepturile și să știi cum să acționezi. Iată cele mai
Măsuri adoptate de Guvern în vederea sprijinirii angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS CoV-2
În urma ședinței de Guvern, au fost adoptate o serie de măsuri menite să asigure un sprijin salariaților dar și companiilor care au fost afectate de răspândirea coronavirusului.
Aceste măsuri pot fi consultate accesând materialul dedicat.
Zile libere plătite acordate părinților pe perioada stării de alertă
“Până la ce dată putem beneficia de zile libere plătite pentru a sta acasă cu copiii?” este una dintre întrebările pe care și le pun în această perioadă părinții copiilor care ar fi trebuit să frecventeze cursurile școlare. Articolul de mai jos vine să ofere un răspuns clar la această întrebare.
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul
Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă
Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.
