Articole
Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor din perspectiva dreptului muncii
Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor din perspectiva dreptului muncii Vreau de la bun început să clarific cu fermitate câteva aspecte – o lege prin care persoanele care se fac vinovate de abuzuri împotriva altor persoane trebuie
Procesul verbal al cercetării disciplinare
Deși procedura cercetării disciplinare nu este una foarte greoaie, de multe ori în practică, cei ce realizează cercetarea disciplinară întâmpină tot felul de dificultăți în realizarea acesteia, dificultăți ce au drept cauză fie lipsa de experiență a membrilor comisiei de cercetare disciplinară fie chiar conduita, strategia de a se apăra a salariatului cercetat.
Codul muncii s-a modificat
Prin O.U.G. nr. 26/16.04.2019 privind modificarea și completarea unor acte normative, Codul muncii a fost completat cu un nou articol care reglementează concediul de odihnă suplimentar pentru salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”.
SCA VASILIU & MICLEA, partener al Seminarului dedicat aspectelor de actualitate din domeniul muncii ce influențează managementul resurselor umane
SCA VASILIU & MICLEA va participa marți, 12 martie, la Seminarul despre aspecte de actualitate din domeniul muncii ce influențează managementul resurselor umane. Alături de alți experți în consultanță juridică și consultanți de resurse umane, avocații SCA VASILIU & MICLEA vor prezenta participanților, directori și responsabili de resurse umane din companii, ultimele reglementări privind Regulamentul
Ministerul Muncii propune majorarea duratei concediului de odihnă pentru salariaţii din administraţia publică și din regiile autonome cu specific deosebit
Ministerul Muncii și Justiției Sociale propune majorarea duratei concediului de odihnă de la 18 – 25 zile lucrătoare, în raport cu vechimea în muncă, la 21 sau 25 de zile lucrătoare pentru salariaţii din administraţia publică și din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare. Inițiatorii proiectului de Hotărâre pentru modificarea și completarea
Drepturile salariaților care muncesc în zilele de sărbătoare legală nelucratoare
Știi care sunt drepturile salariaților care muncesc în zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Model contract individual de muncă
La solicitările adresate în ultima vreme publicăm modelul de Contract individual de muncă astfel cum acesta este reglementat de Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă cu modificările ulterioare, valabil la data de 01.03.2019.
Concediul de odihnă și zilele libere în Codul muncii și alte legi speciale
Concediul de odihnă Codul muncii în art. 145 prevede durata minimă a concediului de odihnă anual la 20 de zile lucrătoare, iar în ceea ce privește zilele libere legale acestea sunt prevăzute de art. 139. Atât în ceea ce privește durata concediului de odihnă, cât și în ceea ce privește zilele libere, legiuitorul a reglementat
Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor din perspectiva dreptului muncii
Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor din perspectiva dreptului muncii Vreau de la bun început să clarific cu fermitate câteva aspecte – o lege prin care persoanele care se fac vinovate de abuzuri împotriva altor persoane trebuie
Ministerul Muncii propune majorarea duratei concediului de odihnă pentru salariaţii din administraţia publică și din regiile autonome cu specific deosebit
Ministerul Muncii și Justiției Sociale propune majorarea duratei concediului de odihnă de la 18 – 25 zile lucrătoare, în raport cu vechimea în muncă, la 21 sau 25 de zile lucrătoare pentru salariaţii din administraţia publică și din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare. Inițiatorii proiectului de Hotărâre pentru modificarea și completarea
Procesul verbal al cercetării disciplinare
Deși procedura cercetării disciplinare nu este una foarte greoaie, de multe ori în practică, cei ce realizează cercetarea disciplinară întâmpină tot felul de dificultăți în realizarea acesteia, dificultăți ce au drept cauză fie lipsa de experiență a membrilor comisiei de cercetare disciplinară fie chiar conduita, strategia de a se apăra a salariatului cercetat.
Drepturile salariaților care muncesc în zilele de sărbătoare legală nelucratoare
Știi care sunt drepturile salariaților care muncesc în zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Codul muncii s-a modificat
Prin O.U.G. nr. 26/16.04.2019 privind modificarea și completarea unor acte normative, Codul muncii a fost completat cu un nou articol care reglementează concediul de odihnă suplimentar pentru salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”.
Model contract individual de muncă
La solicitările adresate în ultima vreme publicăm modelul de Contract individual de muncă astfel cum acesta este reglementat de Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă cu modificările ulterioare, valabil la data de 01.03.2019.
SCA VASILIU & MICLEA, partener al Seminarului dedicat aspectelor de actualitate din domeniul muncii ce influențează managementul resurselor umane
SCA VASILIU & MICLEA va participa marți, 12 martie, la Seminarul despre aspecte de actualitate din domeniul muncii ce influențează managementul resurselor umane. Alături de alți experți în consultanță juridică și consultanți de resurse umane, avocații SCA VASILIU & MICLEA vor prezenta participanților, directori și responsabili de resurse umane din companii, ultimele reglementări privind Regulamentul
Concediul de odihnă și zilele libere în Codul muncii și alte legi speciale
Concediul de odihnă Codul muncii în art. 145 prevede durata minimă a concediului de odihnă anual la 20 de zile lucrătoare, iar în ceea ce privește zilele libere legale acestea sunt prevăzute de art. 139. Atât în ceea ce privește durata concediului de odihnă, cât și în ceea ce privește zilele libere, legiuitorul a reglementat
