Articole
Proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în dezbatere publică
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a afișat, pe pagina proprie de internet, proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Proiectul de act normativ supus consultării prevede ca salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată să fie majorat la 2.230 lei lunar, începând cu
Repausul saptămânal
Pentru refacerea capacitatii de munca a salariatului, acesta este indreptatit la 48 de ore consecutive de repaus saptamanal. Dreptul salariatului la repausul saptamanal este un drept absolut, prevazut de dispozitiile art. 137 si urmatoarele Codul muncii si care nu poate face obiectul vreunei renuntari din partea salariatului. IÎn aceeași măsură, angajatorul are obligația de a acorda acest repaus săptămânal în cadrul fiecărei sptămâni de lucru de luni și până duminică, perioada concretă de acordare urmând să fie stabilită de către angajator în funcție de modul de organizare a activității.
Proiect: 30.000 de noi lucrători extracomunitari ar putea veni la muncă în România anul viitor
Angajatorii vor putea aduce la muncă în România, anul viitor, 30.000 de noi lucrători din afara Uniunii Europene şi Spaţiului Economic European, propunerea fiind inclusa intr-un proiect de act normative, pus în dezbatere publica de Ministerul Muncii și Justiției Sociale (MMJS). Practic, numărul lucrătorilor extracomunitari propus de guvernul demis pentru anul 2020 este același cu
Decizia de sancționare disciplinară
Ei bine da, angajatorii pierd litigii de muncă dar asta nu înseamnă că angajații sunt întotdeauna avantajați de către instanțele de judecată. De cele mai multe ori, angajatorii pierd litigiile de muncă întrucât nesocotesc, tratează cu o ușurință prea mare, obligațiile legale ce le revin, respectiv nu respectă acel formalism despre care am tot amintitori de câte ori am discutat despre litigiile de muncă.
Concediul paternal
Nașterea unui copil presupune îndeplinirea multor formalități, de la obținerea certificatului medical constatator al nașterii de la unitatea medicală în care a avut loc nașterea, înregistrarea nașterii la Primăria unităţii administrativ – teritoriale în circumscripția căreia avut loc nașterea, în termen de 15 zile de la data producerii evenimentului, la care se adaugă celelalte îndatoriri familiale, activități consumatoare de timp și energie.
Prezența tatălui în primele zile după naștere este esențială atât pentru îndeplinirea tuturor formalităților pentru obținerii Certificatului de naștere al copilului cât și pentru îngrijirea efectivă a noului născut.
Aceasta este rațiunea pentru care legiuitorul român a reglementat prin Lege dreptul tatălui de a beneficia de concediul paternal, la nașterea copilului, concediu ce nu trebuie confundat cu concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului.
Despre zilele de week-end
Citesc foarte des pe grupurile de resurse umane și de legislația muncii opinii potrivit cărora zilele de sâmbătă și duminică ar fi zile nelucrătoare. Astfel de puncte de vedere am întâlnit în special atunci când se pune problema consemnării în evidențele interne ale angajatorului a zilelor de concediu medical pentru un salariat, apreciindu-se faptul că
Proiectul de hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la 2.262 lei pe lună, din 1 ianuarie 2020, a fost pus in dezbatere publica
Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale (MMJS) a publicat proiectul de Hotărâre de Guvern conform căruia salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 2.262 lei lunar, începând din ianuarie 2020, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 13,518 lei/oră. Începând cu data de
Contractul individual de muncă pe perioadă determinată
Contractul individual demuncă pe perioadă determinată Ca regulă, contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. De la această regulă se poate însă deroga și se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată doar în condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, cazurile în care legea permite încheierea unui contract
Proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în dezbatere publică
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a afișat, pe pagina proprie de internet, proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Proiectul de act normativ supus consultării prevede ca salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată să fie majorat la 2.230 lei lunar, începând cu
Concediul paternal
Nașterea unui copil presupune îndeplinirea multor formalități, de la obținerea certificatului medical constatator al nașterii de la unitatea medicală în care a avut loc nașterea, înregistrarea nașterii la Primăria unităţii administrativ – teritoriale în circumscripția căreia avut loc nașterea, în termen de 15 zile de la data producerii evenimentului, la care se adaugă celelalte îndatoriri familiale, activități consumatoare de timp și energie.
Prezența tatălui în primele zile după naștere este esențială atât pentru îndeplinirea tuturor formalităților pentru obținerii Certificatului de naștere al copilului cât și pentru îngrijirea efectivă a noului născut.
Aceasta este rațiunea pentru care legiuitorul român a reglementat prin Lege dreptul tatălui de a beneficia de concediul paternal, la nașterea copilului, concediu ce nu trebuie confundat cu concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului.
Repausul saptămânal
Pentru refacerea capacitatii de munca a salariatului, acesta este indreptatit la 48 de ore consecutive de repaus saptamanal. Dreptul salariatului la repausul saptamanal este un drept absolut, prevazut de dispozitiile art. 137 si urmatoarele Codul muncii si care nu poate face obiectul vreunei renuntari din partea salariatului. IÎn aceeași măsură, angajatorul are obligația de a acorda acest repaus săptămânal în cadrul fiecărei sptămâni de lucru de luni și până duminică, perioada concretă de acordare urmând să fie stabilită de către angajator în funcție de modul de organizare a activității.
Despre zilele de week-end
Citesc foarte des pe grupurile de resurse umane și de legislația muncii opinii potrivit cărora zilele de sâmbătă și duminică ar fi zile nelucrătoare. Astfel de puncte de vedere am întâlnit în special atunci când se pune problema consemnării în evidențele interne ale angajatorului a zilelor de concediu medical pentru un salariat, apreciindu-se faptul că
Proiect: 30.000 de noi lucrători extracomunitari ar putea veni la muncă în România anul viitor
Angajatorii vor putea aduce la muncă în România, anul viitor, 30.000 de noi lucrători din afara Uniunii Europene şi Spaţiului Economic European, propunerea fiind inclusa intr-un proiect de act normative, pus în dezbatere publica de Ministerul Muncii și Justiției Sociale (MMJS). Practic, numărul lucrătorilor extracomunitari propus de guvernul demis pentru anul 2020 este același cu
Proiectul de hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la 2.262 lei pe lună, din 1 ianuarie 2020, a fost pus in dezbatere publica
Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale (MMJS) a publicat proiectul de Hotărâre de Guvern conform căruia salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 2.262 lei lunar, începând din ianuarie 2020, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 13,518 lei/oră. Începând cu data de
Decizia de sancționare disciplinară
Ei bine da, angajatorii pierd litigii de muncă dar asta nu înseamnă că angajații sunt întotdeauna avantajați de către instanțele de judecată. De cele mai multe ori, angajatorii pierd litigiile de muncă întrucât nesocotesc, tratează cu o ușurință prea mare, obligațiile legale ce le revin, respectiv nu respectă acel formalism despre care am tot amintitori de câte ori am discutat despre litigiile de muncă.
Contractul individual de muncă pe perioadă determinată
Contractul individual demuncă pe perioadă determinată Ca regulă, contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. De la această regulă se poate însă deroga și se poate încheia un contract individual de muncă pe durată determinată doar în condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, cazurile în care legea permite încheierea unui contract
