Articole
Despre șomajul tehnic – aspecte teoretice
Șomajul tehnic este “regele” subiectelor discutate și căutărilor printre specialiștii de resurse umane. Colega noastră, Andreea Miclea a pus la punct un material referitor la aspectele teoretice legate de șomajul tehnic, menite să clarifice unele dintre problemele care ne-au fost sesizate de către unii practieni în domeniul resurselor umane.
Indemnizatia de șomaj tehnic – art. 53 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii
Întrucât am întâlnit diverse opinii legate de cuantumul indemnizației de șomaj de care ar urma să benefcieze o parte a salariaților din unitățile a căror activitate este diminuată sau întreruptă temporar am hotărât să aducem lămuriri cu privire la acest aspect.
În acest articol, am încercat să clarificăm situația șomajului tehnic, în special al cuantumului acesteia. Am răspuns la o întrebare des întâlnită: în condițiile actuale, care este valoarea indemnizației de șomaj.
Model cerere acordare zile libere plătite în temeiul Legii nr. 19/2020
Model al cererii pentru acordarea zilelor libere în temeiul dispozițiilor Legii nr. 19/2020.
Decretarea stării de urgență. Context, măsuri, efecte
În contextul actual al răspândirii cu rapiditate a virusului COVID 19, ținând cont și de faptul că O.M.S. a decretat pandemiede coronavirus, observând că tot mai multe țări decretează starea de urgență,s-ar putea să fie o chestiune de timp până când România va adopta o măsură similară.
Sperăm cu toții să nu fie cazul dar, în măsura în care va fi decretată, este bine să fim la curent cu câteva aspecte relevante legate de starea de urgență.
Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada întreruperii sau reducerii temporare a activității
Posibilitatea suspendării raporturilor de muncă, pe perioadă determinată, din cauza întreruperii sau reducerii temporare a activității, este o opțiune legală, la îndemâna angajatorilor, atunci când acești se confruntă cu dificultăți economice.
Din păcate, unii dintre angajatori, au interpretat eronat dispozițiile legale incidente, fapt ce-i expune riscului de a fi sancționați.
Articolul de mai jos dorește să aducă unele clarificări în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.
Suspendarea contractelor individuale de muncă în temeiul art. 50 lit. f) respectiv în caz de forță majoră
În actualele condiții legate de instituirea stării de urgență și suspendarea obligatorie a unor activități, suspendarea contractelor individuale de muncă poate reprezenta o soluție pentru angajatori. Recomandăm însă ca suspendarea de drept a contractelor individuale de muncă să fie ultima soluție aplicată de către companii.
Se suspendă contractul individual de muncă pe durata zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?
Se suspendă sau nu contractul individual de muncă pe perioada acordării zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?
Munca la domiciliu sau în condiții de telemuncă – necesitatea încheierii unui act adițional în contextul infecției cu coronavirus
Munca la domiciliu este reglementată de dispozițiile Capitolului IX din Codul muncii. Dispozițiile art. 108 – 110 prevăd foarte clar condițiile în care se poate desfășura munca la domiciliu. Potrivit textelor incidente, contractul individual de muncă al salariatului care își desfășoră munca la domiciliu trebuie să cuprindă, pe lângă prevederile cuprinse în modelul cadrul, și
Despre șomajul tehnic – aspecte teoretice
Șomajul tehnic este “regele” subiectelor discutate și căutărilor printre specialiștii de resurse umane. Colega noastră, Andreea Miclea a pus la punct un material referitor la aspectele teoretice legate de șomajul tehnic, menite să clarifice unele dintre problemele care ne-au fost sesizate de către unii practieni în domeniul resurselor umane.
Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada întreruperii sau reducerii temporare a activității
Posibilitatea suspendării raporturilor de muncă, pe perioadă determinată, din cauza întreruperii sau reducerii temporare a activității, este o opțiune legală, la îndemâna angajatorilor, atunci când acești se confruntă cu dificultăți economice.
Din păcate, unii dintre angajatori, au interpretat eronat dispozițiile legale incidente, fapt ce-i expune riscului de a fi sancționați.
Articolul de mai jos dorește să aducă unele clarificări în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.
Indemnizatia de șomaj tehnic – art. 53 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii
Întrucât am întâlnit diverse opinii legate de cuantumul indemnizației de șomaj de care ar urma să benefcieze o parte a salariaților din unitățile a căror activitate este diminuată sau întreruptă temporar am hotărât să aducem lămuriri cu privire la acest aspect.
În acest articol, am încercat să clarificăm situația șomajului tehnic, în special al cuantumului acesteia. Am răspuns la o întrebare des întâlnită: în condițiile actuale, care este valoarea indemnizației de șomaj.
Suspendarea contractelor individuale de muncă în temeiul art. 50 lit. f) respectiv în caz de forță majoră
În actualele condiții legate de instituirea stării de urgență și suspendarea obligatorie a unor activități, suspendarea contractelor individuale de muncă poate reprezenta o soluție pentru angajatori. Recomandăm însă ca suspendarea de drept a contractelor individuale de muncă să fie ultima soluție aplicată de către companii.
Model cerere acordare zile libere plătite în temeiul Legii nr. 19/2020
Model al cererii pentru acordarea zilelor libere în temeiul dispozițiilor Legii nr. 19/2020.
Se suspendă contractul individual de muncă pe durata zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?
Se suspendă sau nu contractul individual de muncă pe perioada acordării zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?
Decretarea stării de urgență. Context, măsuri, efecte
În contextul actual al răspândirii cu rapiditate a virusului COVID 19, ținând cont și de faptul că O.M.S. a decretat pandemiede coronavirus, observând că tot mai multe țări decretează starea de urgență,s-ar putea să fie o chestiune de timp până când România va adopta o măsură similară.
Sperăm cu toții să nu fie cazul dar, în măsura în care va fi decretată, este bine să fim la curent cu câteva aspecte relevante legate de starea de urgență.
Munca la domiciliu sau în condiții de telemuncă – necesitatea încheierii unui act adițional în contextul infecției cu coronavirus
Munca la domiciliu este reglementată de dispozițiile Capitolului IX din Codul muncii. Dispozițiile art. 108 – 110 prevăd foarte clar condițiile în care se poate desfășura munca la domiciliu. Potrivit textelor incidente, contractul individual de muncă al salariatului care își desfășoră munca la domiciliu trebuie să cuprindă, pe lângă prevederile cuprinse în modelul cadrul, și
