Contact

Reprezentare

Atunci cand se pune problema unui potential litigiu, care ar putea sa afecteze imaginea unei societati, este recomandabil sa fie solicitat sfatul unui profesionist, pentru a se evita pierderi materiale sau de timp pentru companie.

Clauze restrictive

Avocatii nostri reprezinta atat angajatorii, cat si angajatii in negocierea si redactarea contractelor de munca, mediere si litigii. Multe dintre contractele de care ne ocupam prevad o serie de clauze speciale, limitative.

Contractele individuale de munca

La SCA Vasiliu Miclea ne-am angajat sa furnizam solutii juridice de calitate la probleme juridice cu care suntem sesizati de catre angajatorii si angajatii din Romania. Negociem si elaboram clauze ale contractelor individuale de munca pentru a proteja interesele clientilor nostri si pentru a minimiza riscul aparitiei unor litigii.

 

Articole

Razvan Vasiliu - Conferinta de dreptul muncii Juridice 2017 8

Propunere de modificare a Codului Muncii: Salariații fără contract vor putea dovedi raportul de muncă prin orice mijloace de probă

Ministerul Muncii și Justiției Sociale a pus în dezbatere publică un proiect de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Inițiatorii proiectului de act normativ propun abrogarea prevederii potrivit căreia “Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului”, arătând că dovada existenţei raportului de

teleworking

Teleworking-ul și piața muncii din România

Guvernul intenționează să legifereze anul acesta o nouă formă de muncă în România, teleworking-ul. Deși Codul Muncii include prevederi specifice pentru munca la domiciliu, și deși acest concept pare a fi același lucru cu teleworking-ul, în realitate există niște diferențe. Corporațiile, care pun deja un accent puternic pe tehnologie, ar putea fi interesate de această formă de lucru, mai ales în contextul în care anumiți specialiști sunt insuficienți pe piața muncii, iar teleworking-ul ar putea însemna și reducerea unor costuri administrative, cum ar fi chiria.

Munca suplimentară

Este recomandat ca angajatorii sa cunoasca detaliile legate de munca suplimentara prevazute de legislatie, pentru a evita…

Galveston Island, TX, September 18, 2008--Members of the Disaster Medical Assistance Teams work the night shift at the mobile emergency room that is set up at the University of Texas Medical Branch to assist in helping residents needing medical attention after Hurricane Ike.

Jocelyn Augustino/FEMA

Munca in timpul noptii

In cazul in care salariatii au probleme de sanatate legate de munca de noapte…

ecrivains_consult_-_texte_4_mains

Contractul colectiv de munca

La nivel de unitate negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are…

dreptul muncii

Reprezentantii angajatilor

Pentru reprezentantii salariatilor, durata mandatului nu poate depasi…

http://www.vasiliumiclea.ro

Repausul saptamanal

Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive și se acordă, ca și regulă generală, în zilele de sâmbătă și duminică.

binding-contract-948442_960_720

Despre concedierea nelegala

Concedierea presupune indeplinirea unor formalitati care daca nu sunt respectate, atrag anularea acesteia si mai mult, pot atrage consecinte pentru angajator. Nerespectarea procedurii atrage nulitatea Daca procedura prevazuta de lege nu este respectata, incetarea contractului de munca atrage nulitatea. In cazul unui conflict, angajatorul nu poate invoca alte motive In cazul unui conflict de munca,

Razvan Vasiliu - Conferinta de dreptul muncii Juridice 2017 8

Propunere de modificare a Codului Muncii: Salariații fără contract vor putea dovedi raportul de muncă prin orice mijloace de probă

Ministerul Muncii și Justiției Sociale a pus în dezbatere publică un proiect de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Inițiatorii proiectului de act normativ propun abrogarea prevederii potrivit căreia “Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului”, arătând că dovada existenţei raportului de

ecrivains_consult_-_texte_4_mains

Contractul colectiv de munca

La nivel de unitate negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are…

teleworking

Teleworking-ul și piața muncii din România

Guvernul intenționează să legifereze anul acesta o nouă formă de muncă în România, teleworking-ul. Deși Codul Muncii include prevederi specifice pentru munca la domiciliu, și deși acest concept pare a fi același lucru cu teleworking-ul, în realitate există niște diferențe. Corporațiile, care pun deja un accent puternic pe tehnologie, ar putea fi interesate de această formă de lucru, mai ales în contextul în care anumiți specialiști sunt insuficienți pe piața muncii, iar teleworking-ul ar putea însemna și reducerea unor costuri administrative, cum ar fi chiria.

dreptul muncii

Reprezentantii angajatilor

Pentru reprezentantii salariatilor, durata mandatului nu poate depasi…

Munca suplimentară

Este recomandat ca angajatorii sa cunoasca detaliile legate de munca suplimentara prevazute de legislatie, pentru a evita…

http://www.vasiliumiclea.ro

Repausul saptamanal

Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive și se acordă, ca și regulă generală, în zilele de sâmbătă și duminică.

Galveston Island, TX, September 18, 2008--Members of the Disaster Medical Assistance Teams work the night shift at the mobile emergency room that is set up at the University of Texas Medical Branch to assist in helping residents needing medical attention after Hurricane Ike.

Jocelyn Augustino/FEMA

Munca in timpul noptii

In cazul in care salariatii au probleme de sanatate legate de munca de noapte…

binding-contract-948442_960_720

Despre concedierea nelegala

Concedierea presupune indeplinirea unor formalitati care daca nu sunt respectate, atrag anularea acesteia si mai mult, pot atrage consecinte pentru angajator. Nerespectarea procedurii atrage nulitatea Daca procedura prevazuta de lege nu este respectata, incetarea contractului de munca atrage nulitatea. In cazul unui conflict, angajatorul nu poate invoca alte motive In cazul unui conflict de munca,