fbpx

Contact

Articole

icon

Model cerere acordare zile libere plătite în temeiul Legii nr. 19/2020

Model al cererii pentru acordarea zilelor libere în temeiul dispozițiilor Legii nr. 19/2020.

icon

Decretarea stării de urgență. Context, măsuri, efecte

În contextul actual al răspândirii cu rapiditate a virusului COVID 19, ținând cont și de faptul că O.M.S. a decretat pandemiede coronavirus, observând că tot mai multe țări decretează starea de urgență,s-ar putea să fie o chestiune de timp până când România va adopta o măsură similară.
Sperăm cu toții să nu fie cazul dar, în măsura în care va fi decretată, este bine să fim la curent cu câteva aspecte relevante legate de starea de urgență.

icon

Protecția maternității la locurile de muncă

Femeile însărcinate, precum și cele care au născut și s-au întors la serviciu beneficiază de protecție și de unele privilegii la locul de muncă, conform legislației autohtone. Actul normativ care reglementează drepturile femeilor însărcinate, precum și cele care au născut este  O.U.G nr. 96/2003  privind protecția maternității la locurile de muncă. Astfel, potrivit prevederilor O.U.G nr. 96/2003 protecția

icon

Suspendăm cursurile școlare – ce facem cu părinții – salariați?

Suspendarea cursurilor unităților de învățământ preuniversitar poate genera dificultăți în relația de muncă pentru părinții angajați. Care sunt soluțiile pentru a se trece cu bine peste măsura dispusă de către autoritățile naționale ? O parte a răspunsurilor se poate regăsi în articolul publicat.

icon

Se suspendă contractul individual de muncă pe durata zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?

Se suspendă sau nu contractul individual de muncă pe perioada acordării zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?

icon

Munca la domiciliu sau în condiții de telemuncă – necesitatea încheierii unui act adițional în contextul infecției cu coronavirus

Munca la domiciliu este reglementată de dispozițiile Capitolului IX din Codul muncii. Dispozițiile art. 108 – 110 prevăd foarte clar condițiile în care se poate desfășura munca la domiciliu. Potrivit textelor incidente, contractul individual de muncă al salariatului care își desfășoră munca la domiciliu trebuie să cuprindă, pe lângă prevederile cuprinse în modelul cadrul, și

Recomandările Ministerului Muncii și Protecției Sociale în scopul prevenirii răspândirii infectării cu coronavirus

Recomandările Ministerului Muncii și Protecției Sociale în scopul prevenirii răspândirii infectării cu coronavirus

COVID19 – virusul care schimbă mentalități, inclusiv în relațiile de muncă !

Autoritățile transmit constant mesaje prin care ne recomandă să nu ne panicăm în legătură cu răspândirea coronavirusului sau cu efectele sale.Și e bine să abordăm cu calm această încercare, dar nu avem cum să nu ignorăm faptul că răspândirea coronavirusului deja ne influențează afacerile, într-o proporție mai mare sau mai mică. Dar ne afectează.De la

icon

Model cerere acordare zile libere plătite în temeiul Legii nr. 19/2020

Model al cererii pentru acordarea zilelor libere în temeiul dispozițiilor Legii nr. 19/2020.

icon

Se suspendă contractul individual de muncă pe durata zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?

Se suspendă sau nu contractul individual de muncă pe perioada acordării zilelor libere plătite acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ?

icon

Decretarea stării de urgență. Context, măsuri, efecte

În contextul actual al răspândirii cu rapiditate a virusului COVID 19, ținând cont și de faptul că O.M.S. a decretat pandemiede coronavirus, observând că tot mai multe țări decretează starea de urgență,s-ar putea să fie o chestiune de timp până când România va adopta o măsură similară.
Sperăm cu toții să nu fie cazul dar, în măsura în care va fi decretată, este bine să fim la curent cu câteva aspecte relevante legate de starea de urgență.

icon

Munca la domiciliu sau în condiții de telemuncă – necesitatea încheierii unui act adițional în contextul infecției cu coronavirus

Munca la domiciliu este reglementată de dispozițiile Capitolului IX din Codul muncii. Dispozițiile art. 108 – 110 prevăd foarte clar condițiile în care se poate desfășura munca la domiciliu. Potrivit textelor incidente, contractul individual de muncă al salariatului care își desfășoră munca la domiciliu trebuie să cuprindă, pe lângă prevederile cuprinse în modelul cadrul, și

icon

Protecția maternității la locurile de muncă

Femeile însărcinate, precum și cele care au născut și s-au întors la serviciu beneficiază de protecție și de unele privilegii la locul de muncă, conform legislației autohtone. Actul normativ care reglementează drepturile femeilor însărcinate, precum și cele care au născut este  O.U.G nr. 96/2003  privind protecția maternității la locurile de muncă. Astfel, potrivit prevederilor O.U.G nr. 96/2003 protecția

Recomandările Ministerului Muncii și Protecției Sociale în scopul prevenirii răspândirii infectării cu coronavirus

Recomandările Ministerului Muncii și Protecției Sociale în scopul prevenirii răspândirii infectării cu coronavirus

icon

Suspendăm cursurile școlare – ce facem cu părinții – salariați?

Suspendarea cursurilor unităților de învățământ preuniversitar poate genera dificultăți în relația de muncă pentru părinții angajați. Care sunt soluțiile pentru a se trece cu bine peste măsura dispusă de către autoritățile naționale ? O parte a răspunsurilor se poate regăsi în articolul publicat.

COVID19 – virusul care schimbă mentalități, inclusiv în relațiile de muncă !

Autoritățile transmit constant mesaje prin care ne recomandă să nu ne panicăm în legătură cu răspândirea coronavirusului sau cu efectele sale.Și e bine să abordăm cu calm această încercare, dar nu avem cum să nu ignorăm faptul că răspândirea coronavirusului deja ne influențează afacerile, într-o proporție mai mare sau mai mică. Dar ne afectează.De la