fbpx

Contact

Articole

icon

Forma decizie de concediere pentru desființarea postului

Sfârșitul stării de urgență va reprezenta începutul unei perioade cu multe litigii de dreptul muncii.
Atenția și detaliile vor face diferența dintre un proces câștigat și unul pierdut.

icon

Contestarea deciziilor de concediere

Consecința unei decizii de concediere întocmite greșit?
Anularea deciziei, reintegrarea salariatului în funcția și pe postul avute anterior concedierii și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat angajatul de la concediere și până la efectiva reintegrare.
Starea de urgență decretată sau scăderea temporară a încasărilor nu pot justifica în integralitate concedierea angajaților.

Stare de urgență

#covid19

Pentru a facilita utilizarea resurselor de care ai nevoie pentru tine sau pentru afacerea ta pe perioada stării de urgență, informațiile, modelele documentelor care pot fi completate dar și legislația incidentă au fost grupate într-un singur loc, accesând această pagină. Informațiile pot fi căutate folosind cuvântul cheie: “covid19”. Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada

icon

Despre șomajul tehnic – aspecte teoretice

Șomajul tehnic este “regele” subiectelor discutate și căutărilor printre specialiștii de resurse umane. Colega noastră, Andreea Miclea a pus la punct un material referitor la aspectele teoretice legate de șomajul tehnic, menite să clarifice unele dintre problemele care ne-au fost sesizate de către unii practieni în domeniul resurselor umane.

icon

Munca în perioada șomajului tehnic

La începutul stării de urgență atrăgeam atenția asupra faptului că, pe perioada șomajului tehnic, contractul individual de muncă al angajatului este suspendat iar acestuia nu i se poate solicita să presteze niciun fel de activitate. De asemenea recomandam angajatorilor ca salariatul care prestează activitate la inițiativa sa, să fie cercetat disciplinar întrucât expune angajatorul riscului

icon

Angajații din sectorul public ar putea fi rechemați din concediul de odihnă sau ar putea fi obligați să intre în concediul de odihnă în perioada stării de urgență

Decretul prezidențial de prelungire a stării de urgență pe teritoriul României vizează efectuarea concediului de odihnă de către personalul contractual din sectorul public.

icon

OUG 41/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ

Legea 19/2020 a fost completată astfel încât, de zilele libere plătite vor beneficia și părinții copiilor care frecventează unități de educație preșcolară.

icon

Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada întreruperii sau reducerii temporare a activității

Posibilitatea suspendării raporturilor de muncă, pe perioadă determinată, din cauza întreruperii sau reducerii temporare a activității, este o opțiune legală, la îndemâna angajatorilor, atunci când acești se confruntă cu dificultăți economice.
Din păcate, unii dintre angajatori, au interpretat eronat dispozițiile legale incidente, fapt ce-i expune riscului de a fi sancționați.
Articolul de mai jos dorește să aducă unele clarificări în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.

icon

Forma decizie de concediere pentru desființarea postului

Sfârșitul stării de urgență va reprezenta începutul unei perioade cu multe litigii de dreptul muncii.
Atenția și detaliile vor face diferența dintre un proces câștigat și unul pierdut.

icon

Munca în perioada șomajului tehnic

La începutul stării de urgență atrăgeam atenția asupra faptului că, pe perioada șomajului tehnic, contractul individual de muncă al angajatului este suspendat iar acestuia nu i se poate solicita să presteze niciun fel de activitate. De asemenea recomandam angajatorilor ca salariatul care prestează activitate la inițiativa sa, să fie cercetat disciplinar întrucât expune angajatorul riscului

icon

Contestarea deciziilor de concediere

Consecința unei decizii de concediere întocmite greșit?
Anularea deciziei, reintegrarea salariatului în funcția și pe postul avute anterior concedierii și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat angajatul de la concediere și până la efectiva reintegrare.
Starea de urgență decretată sau scăderea temporară a încasărilor nu pot justifica în integralitate concedierea angajaților.

icon

Angajații din sectorul public ar putea fi rechemați din concediul de odihnă sau ar putea fi obligați să intre în concediul de odihnă în perioada stării de urgență

Decretul prezidențial de prelungire a stării de urgență pe teritoriul României vizează efectuarea concediului de odihnă de către personalul contractual din sectorul public.

Stare de urgență

#covid19

Pentru a facilita utilizarea resurselor de care ai nevoie pentru tine sau pentru afacerea ta pe perioada stării de urgență, informațiile, modelele documentelor care pot fi completate dar și legislația incidentă au fost grupate într-un singur loc, accesând această pagină. Informațiile pot fi căutate folosind cuvântul cheie: “covid19”. Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada

icon

OUG 41/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ

Legea 19/2020 a fost completată astfel încât, de zilele libere plătite vor beneficia și părinții copiilor care frecventează unități de educație preșcolară.

icon

Despre șomajul tehnic – aspecte teoretice

Șomajul tehnic este “regele” subiectelor discutate și căutărilor printre specialiștii de resurse umane. Colega noastră, Andreea Miclea a pus la punct un material referitor la aspectele teoretice legate de șomajul tehnic, menite să clarifice unele dintre problemele care ne-au fost sesizate de către unii practieni în domeniul resurselor umane.

icon

Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada întreruperii sau reducerii temporare a activității

Posibilitatea suspendării raporturilor de muncă, pe perioadă determinată, din cauza întreruperii sau reducerii temporare a activității, este o opțiune legală, la îndemâna angajatorilor, atunci când acești se confruntă cu dificultăți economice.
Din păcate, unii dintre angajatori, au interpretat eronat dispozițiile legale incidente, fapt ce-i expune riscului de a fi sancționați.
Articolul de mai jos dorește să aducă unele clarificări în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.