Tag Archives: egalitate de sanse
Decalajul dintre pensiile primite de femei şi bărbaţi este mai mic în România decât în Germania
Femeile din Uniunea Europeană cu vârsta de peste 65 de ani au primit în 2019 o pensie care, în medie, a fost cu 29% mai mică decât cea a bărbaţilor, însă o veste bună este faptul că acest decalaj este în scădere, fiind cu aproape cinci puncte procentuale mai mic decât în 2010, când s-a
Diferenţele salariale între sexe sunt încă semnificative în UE, avertizează Confederația Europeană a Sindicatelor / În România, diferența medie este de 244 de euro
Femeile din Europa care desfăşoară activităţi ce necesită aceleași competențe ca în cazul activităţilor executate de bărbați sunt retribuite în continuare mai puțin, conform unui studiu realizat de Confederația Europeană a Sindicatelor (CES). Principala organizație sindicală, care reprezintă 45 de milioane de membri din 38 de țări europene, a analizat salariile din două țări din
Noi măsuri adoptate în scopul armonizării vieții profesionale cu cea personală de către Parlamentul European
Noile norme UE privind echilibrul mai bun între viața profesională și cea privată, pe care Parlamentul le-a aprobat pe 4 aprilie 2019, au ca scop combaterea subreprezentării femeilor pe piața muncii, stimularea taților să beneficieze de concediul de creștere a copilului și promovarea egalității de gen și de șanse. Membrii Parlamentului European au purtat negocieri cu Comisia
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*) – Republicare
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi *) – Republicare CAPITOLUL I: Dispoziţii generale Art. 1 (1) Prezenta lege reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate
Prima țară în care egalitatea salarială a devenit lege
În Islanda a devenit ilegal ca femeile să fie plătite mai puţin decât bărbaţii. Potrivit legii, toate firmele care au mai mult de 25 de angajaţi sunt obligate să obţină un certificat care să demonstreze că asigură acelaşi salariu pentru aceeaşi muncă executată indiferent de sex, etnie, orientare sexuală sau naţionalitate. Prevederea este valabilă atât
Invitatie in grupul de lucru
Ministerul Muncii invita reprezentantii societatii civile in grupurile de lucru, pentru a…
Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – posibila utilizare de către mama salariată sau de către tatăl salariat
HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 30 septembrie 2010 „Politica socială – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care
