Tag Archives: piata muncii

Cetățenii români care doresc să se deplaseze în Marea Britanie cu scopul de a munci, de a studia sau de a-și dezvolta propria afacere, începând din 1 ianuarie 2021, vor fi obligați să obțină o viză
Începând cu data de 1 ianuarie 2021, Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord își va asuma pe deplin statutul de stat terț în relația cu statele Uniunii Europene, inclusiv cu România, iar libera circulație între Uniunea Europeană și Regatul Unit se încheie la 31 decembrie 2020. Prin urmare, deplasările în Regatul Unit,

Primul semn că telemunca va continua şi după pandemie: Companiile de pe piaţa locală au modificat cu clauză de telemuncă contractele a mai mult de 32.500 de angajaţi
Companiile multinaţionale, centrele de servicii şi multe alte companii lucrează cu maximum 20-30% dintre salariaţi la birou şi aceia cu o programare foarte strictă astfel încât să se respecte măsurile de distanţare socială. Acest sistem va continua probabil până la finalul primăverii viitoare. Numărul contractelor de muncă cu clauză de telemuncă a ajuns la 32.521

Măsurile pentru susținerea angajaților și a profesioniștilor, prelungite până la 30 iunie 2021
Guvernul a aprobat, în ședința de astăzi, două acte normative prin care a prelungit până la 30 iunie 2021 acordarea indemnizației pentru timpul redus de muncă al salariaților (Kurzarbeit), a celei pentru reducerea activității profesioniștilor, precum și a indemnizației de șomaj tehnic pentru angajați și alte categorii de profesioniști. Astfel, se va prelungi acordarea șomajului

Bill Gates despre viaţa post-coronavirus: Peste 50% din călătoriile în scop de afaceri vor dispărea, iar angajaţii vor lucra la birou cu 30% mai puţin decât în perioada de dinainte de pandemie
Coronavirusul va schimba radical modul în care oamenii călătoresc şi fac afaceri, schimbările rămânând în picioare şi după sfârşitul pandemiei de COVID-19, a declarat cofondatorul Microsoft Bill Gates, conform CNBC. „După estimările mele, 50% din totalul călătoriilor în scop de afaceri vor dispărea, iar angajaţii vor lucra la birou cu până la 30% mai puţin”,

Studiu Insights: Tinerii se așteaptă să fie promovați într-un an și plănuiesc să stea maximum 5 ani într-o companie
Pentru tinerii din Generația Z (între 16 – 24 de ani) dezvoltarea personală și profesională la locul de muncă se numără printre cei mai importanți factori motivatori. Aceștia se așteaptă să primească oportunități personalizate de învățare. Ca rezultat, timpul de așteptare pentru a fi promovați este de 1 an, comparativ cu 4 ani cât este