fbpx

Contact

Tag Archives: REVISAL

6,4 milioane de contracte individuale de muncă înregistrate la finalul lunii martie

Numărul contractelor individuale de muncă înregistrate în Registrul general de evidență a salariaților a crescut în martie cu 29.934 comparativ cu luna precedentă, la finele primului trimestru fiind consemnate 6.425.112, conform datelor centralizate de Ministerul Muncii și Justiției Sociale. Din totalul contractelor individuale de muncă înregistrate, 91,5% (5.879.167 contracte) erau pe perioadă nederminată, din care

Distributia salariilor in economie: 1 din 4 romani castiga salariul minim, iar cateva mii depasesc 30.000 lei pe luna

Romania are 5,32 milioane de salariati cu contracte cu norma intreaga, peste un sfert incaseaza salariul minim, iar cea mai mare parte din lucratori, adica peste 35% dintre acestia, au salarii care variaza intre 2.500 lei si 4.500 lei brut pe luna. La polul opus, aproape 7.000 de persoane castiga peste 30.000 lei brut intr-o

Orice modificare a salariului de bază brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, în contextul mutării CAS şi CASS la angajat trebuie înregistrată în REVISAL până în 31 martie

Inspecţia Muncii atenţionează angajatorii asupra apropierii datei de 31 martie 2018, care reprezintă termenul până la care aceştia trebuie să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL), orice modificare a salariului de bază brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, în contextul mutării CAS şi CASS la angajat. “Reamintim faptul că

HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților s-a publicat în Monitorul Oficial

Hotărârea de Guvern privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), prin care s-a stabilit perioada pe care angajatorii o vor avea la dispoziție pentru transmiterea modificării salariului de bază lunar brut, în contextul mutării CAS și CASS de la angajator la salariat, începând de anul viitor, a fost publicată în Monitorul Oficial. Actul normativ

icon

H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor

HOTĂRÂRE nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, precum şi al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.   Art. 1 Prezenta hotărâre stabileşte metodologia de înfiinţare a registrului general

Angajatorii vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS și CASS la angajat

Guvernul a aprobat în ședința de astăzi proiectul de Hotărâre privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), una dintre prevederi vizând perioada pe care angajatorii o vor avea la dispoziție pentru transmiterea modificării salariului de bază lunar brut, în contextul mutării CAS și CASS de la angajator la salariat, începând de anul viitor. Documentul

O companie deține in mod fraudulos platforma REVISAL

Conform Ministrului Muncii, Curtea de Conturi a decis ca…

icon

Angajatorul are obligatia ca, în măsura în care era posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă, în cazul în care apare această oportunitate.
Mai mult, capacitatea de muncă nu echivalează cu aptitudinea de muncă, cu statutul de inapt sau apt condiţionat pentru desfăşurarea activităţii. În cazul reclamantului, gradul de handicap este determinat de pierderea unuia dintre membrele inferioare ce ar fi putut determina o inaptitudine fizică de a presta activitatea dacă apelantul ar fi desfăşurat o profesie ce presupunea activităţi fizice. Cum.activitatea prestată de reclamant, aceea de tehnician dentar este o activitate intelectuală şi manuală, aceasta nu este influenţată de piederea unui membru inferior. Drept urmare, accidentul suferit nu are consecinţă asupra aptitudinii apelantului de a-şi desfăşura activitatea pentru care a fost angajat.