Yearly Archives: 2014
Pauzele de alaptare
Un caz in care angajatorul are obligatia de a reduce timpul normal de lucru este situatia salariatelor care alapteaza, potrivit dispozitiile cuprinse in O. G. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din O.G. 96/2003, angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza cate doua pauze
La multi ani, noua !
Am împlinit un an! Un an de muncă susținută, procese câștigate și vieți schimbate în bine. Așa a arătat primul an din viața societății Vasiliu-Miclea, un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii. Am oferit consultanță atât angajaților, cât și angajatorilor, atât în mediul privat, cât și în rândul funcționarilor publici. Și bine am făcut,
In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență
Principiul lui Peter (In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență) este o teorie care afirmă că membrii de succes ai unei organizații ierarhice sunt promovați până ajung la nivelul lor maxim de competență, după care, o promovare ulterioară îi ridică la un nivel pentru care
Bona – o noua profesie pe piata muncii
Astazi, 03.12.2014, Camera Deputaților a adoptat proiectul de lege care înființează o nouă meserie în România – bona.
Dreptate pentru medicii rezidenti
Ieri, Curtea de Apel Constanta a confirmat solutia Tribunalului Tulcea prin care a fost respinsa cererea Spitalului Judetean Tulcea de recuperare a salariilor achitate medicului rezident, pe perioada rezidentiatului ca urmare a refuzului de a ocupa un post in cadrul acestei unitati spitalicesti dupa terminarea cursurilor de rezidentiat.
Demisia in alb
Pe oricine ai intreba despre demisia in alb, vei primi acelasi raspuns – este nelegala si contravine dispozitiilor Codului muncii. Corect ! Dar faptul ca este nelegal sa soliciti unui salariat sa semneze la momentul incheierii unui contract individual de muna (poate chiar anterior) o demisie nedatata, nu inseamna ca fenomenul nu are loc.
Evaluarea competentelor salariaților
Odată cu modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, în legislația muncii a fost introdus un nou concept – evaluarea competentelor salariaților. Bine, acest concept nu era unul tocmai nou, multinaționalele folosind cu mult înainte de apariția Legii 40/2011 diferite de modalități de evaluare a competențelor propriilor salariați fie pentru a-i ierarhiza din punct de
Bona – o noua profesie pe piata muncii
Astazi, 03.12.2014, Camera Deputaților a adoptat proiectul de lege care înființează o nouă meserie în România – bona.
Pauzele de alaptare
Un caz in care angajatorul are obligatia de a reduce timpul normal de lucru este situatia salariatelor care alapteaza, potrivit dispozitiile cuprinse in O. G. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din O.G. 96/2003, angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza cate doua pauze
Dreptate pentru medicii rezidenti
Ieri, Curtea de Apel Constanta a confirmat solutia Tribunalului Tulcea prin care a fost respinsa cererea Spitalului Judetean Tulcea de recuperare a salariilor achitate medicului rezident, pe perioada rezidentiatului ca urmare a refuzului de a ocupa un post in cadrul acestei unitati spitalicesti dupa terminarea cursurilor de rezidentiat.
La multi ani, noua !
Am împlinit un an! Un an de muncă susținută, procese câștigate și vieți schimbate în bine. Așa a arătat primul an din viața societății Vasiliu-Miclea, un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii. Am oferit consultanță atât angajaților, cât și angajatorilor, atât în mediul privat, cât și în rândul funcționarilor publici. Și bine am făcut,
Demisia in alb
Pe oricine ai intreba despre demisia in alb, vei primi acelasi raspuns – este nelegala si contravine dispozitiilor Codului muncii. Corect ! Dar faptul ca este nelegal sa soliciti unui salariat sa semneze la momentul incheierii unui contract individual de muna (poate chiar anterior) o demisie nedatata, nu inseamna ca fenomenul nu are loc.
In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență
Principiul lui Peter (In orice ierarhie, fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență) este o teorie care afirmă că membrii de succes ai unei organizații ierarhice sunt promovați până ajung la nivelul lor maxim de competență, după care, o promovare ulterioară îi ridică la un nivel pentru care
Evaluarea competentelor salariaților
Odată cu modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, în legislația muncii a fost introdus un nou concept – evaluarea competentelor salariaților. Bine, acest concept nu era unul tocmai nou, multinaționalele folosind cu mult înainte de apariția Legii 40/2011 diferite de modalități de evaluare a competențelor propriilor salariați fie pentru a-i ierarhiza din punct de
