Monthly Archives: September 2021
Noi reguli de acordare a indemnizației de maternitate
Odată cu intrarea în vigoare a prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 74/2021, au fost instituite o serie de noi reguli care vizează acordarea concediului și indemnizației de maternitate pentru femeile care nu au calitatea de salariate sau nu realizează venituri din desfășurarea unei activități în baza unui raport de serviciu, act de detașare
”Solidaritatea Sanitară” a lansat o aplicația gratuită evaluarea riscului de epuizare profesională
Federaţia ”Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a anunţat sâmbătă că a lansat aplicaţia Evaluarea Riscului de Epuizare Profesională – Burnout Assessment Tool (BATEREP), putând fi deja vizualizate primele date publice, se menţionează într-un comunicat transmis de FSSR, relatează Agerpres. Potrivit sursei citate, BATEREP este prima aplicaţie de acest tip, care permite evaluarea gratuită a riscului
Federaţia Sanitas: Aviz negativ testării anti-COVID a angajaţilor din asistenţa socială, pe banii proprii / Împovărează financiar angajaţii din sistem şi conduce, de fapt, la impunerea vaccinării
Federaţia Sanitas anunţă că în şedinţa Comisiei de Dialog Social de la Ministerul Muncii a fost avizat negativ proiectul care impune vaccinarea angajaţilor din asistenţa socială pe banii proprii. ”Împovărează financiar angajaţii din sistem şi conduce, de fapt, la impunerea vaccinării”, au transmis sindicaliştii. ”Astăzi, în sedinţa Comisiei de Dialog Social de la Ministerul Muncii,
Premierul afirmă că patronatele susţin majorarea salariului minim cu 8%, în timp ce sindicatele avansează ideea majorării cu 10%
Premierul Florin Cîţu anunţă că patronatele sunt cele care au făcut propunerea privind creşterea cuantumului salariului minim pe economie. Primul ministru afirmă că reprezentanţii patronatelor susţin o majorare cu 8 procente, în timp ce sindicatele ar dori ca salariul minim să crească cu 10 la sută. “Eu zic că putem să ne înţelegem”, consideră el.
INS: Câştigul salarial mediu nominal net a crescut uşor în iulie, la 3.545 lei, faţă de luna precedentă
Câştigul salarial mediu nominal net a fost în iulie de 3.545 lei, în uşoară creştere faţă de luna precedentă, cu 4 lei (+0,1%), iar comparativ cu luna iulie a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 5,1%, arată datele publicate vineri de Institutul Naţional de Statistică (INS). “În luna iulie 2021, câştigul
Trei din patru angajați s-au simțit epuizați la muncă
Volumul mare de muncă şi lipsa de leadership a managerilor sunt principalele nemulţumiri ale angajaţilor din România. Trei sferturi dintre ei spun că au ajuns la burnout – adică au suferit cel puțin un episod de epuizare fizică și mentală – în ultimii cinci ani. Psihologii atrag atenția că burnout este un sindrom care are
Obligativitatea și necesitatea Regulamentului intern
Regulamentul intern Un Regulament intern este obligatoriu în conformitate cu dispozițiile art. 241 Codul muncii, pentru societăți, cu excepția microîntreprinderilor dar, în egală măsură este și necesar pentru buna desfășurare a activității lucrătorilor în cadrul angajatorilor. Sub aspectul obligativității, acest document trebuie să existe întocmit la nivelul angajatorului cu excepția microîntreprinderilor conform modificărilor aduse de
Noi reguli de acordare a indemnizației de maternitate
Odată cu intrarea în vigoare a prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 74/2021, au fost instituite o serie de noi reguli care vizează acordarea concediului și indemnizației de maternitate pentru femeile care nu au calitatea de salariate sau nu realizează venituri din desfășurarea unei activități în baza unui raport de serviciu, act de detașare
”Solidaritatea Sanitară” a lansat o aplicația gratuită evaluarea riscului de epuizare profesională
Federaţia ”Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a anunţat sâmbătă că a lansat aplicaţia Evaluarea Riscului de Epuizare Profesională – Burnout Assessment Tool (BATEREP), putând fi deja vizualizate primele date publice, se menţionează într-un comunicat transmis de FSSR, relatează Agerpres. Potrivit sursei citate, BATEREP este prima aplicaţie de acest tip, care permite evaluarea gratuită a riscului
INS: Câştigul salarial mediu nominal net a crescut uşor în iulie, la 3.545 lei, faţă de luna precedentă
Câştigul salarial mediu nominal net a fost în iulie de 3.545 lei, în uşoară creştere faţă de luna precedentă, cu 4 lei (+0,1%), iar comparativ cu luna iulie a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 5,1%, arată datele publicate vineri de Institutul Naţional de Statistică (INS). “În luna iulie 2021, câştigul
Federaţia Sanitas: Aviz negativ testării anti-COVID a angajaţilor din asistenţa socială, pe banii proprii / Împovărează financiar angajaţii din sistem şi conduce, de fapt, la impunerea vaccinării
Federaţia Sanitas anunţă că în şedinţa Comisiei de Dialog Social de la Ministerul Muncii a fost avizat negativ proiectul care impune vaccinarea angajaţilor din asistenţa socială pe banii proprii. ”Împovărează financiar angajaţii din sistem şi conduce, de fapt, la impunerea vaccinării”, au transmis sindicaliştii. ”Astăzi, în sedinţa Comisiei de Dialog Social de la Ministerul Muncii,
Trei din patru angajați s-au simțit epuizați la muncă
Volumul mare de muncă şi lipsa de leadership a managerilor sunt principalele nemulţumiri ale angajaţilor din România. Trei sferturi dintre ei spun că au ajuns la burnout – adică au suferit cel puțin un episod de epuizare fizică și mentală – în ultimii cinci ani. Psihologii atrag atenția că burnout este un sindrom care are
Premierul afirmă că patronatele susţin majorarea salariului minim cu 8%, în timp ce sindicatele avansează ideea majorării cu 10%
Premierul Florin Cîţu anunţă că patronatele sunt cele care au făcut propunerea privind creşterea cuantumului salariului minim pe economie. Primul ministru afirmă că reprezentanţii patronatelor susţin o majorare cu 8 procente, în timp ce sindicatele ar dori ca salariul minim să crească cu 10 la sută. “Eu zic că putem să ne înţelegem”, consideră el.
Obligativitatea și necesitatea Regulamentului intern
Regulamentul intern Un Regulament intern este obligatoriu în conformitate cu dispozițiile art. 241 Codul muncii, pentru societăți, cu excepția microîntreprinderilor dar, în egală măsură este și necesar pentru buna desfășurare a activității lucrătorilor în cadrul angajatorilor. Sub aspectul obligativității, acest document trebuie să existe întocmit la nivelul angajatorului cu excepția microîntreprinderilor conform modificărilor aduse de
