Guvernul a aprobat planul operational 2016-2020 privind actiunile si masurile prioritare pentru implementarea Strategiei Nationale pentru promovarea imbatranirii active si protectia persoanelor varstnice.

Printre prevederile noului plan, intalnim:

• modificarea legislatiei din domeniile asistentei sociale, ocuparii fortei de munca, pensiilor si asigurarilor sociale si sanatatii, astfel incat sa fie indeplinite obiectivele strategiei nationale;
• instituirea unui program de sprijin pentru populatia varstnica lipsita de venituri, in special din mediul rural;
• crearea unui sistem informatic integrat cu indicatori statistici privind persoanele cu risc ridicat de pensionare anticipata sau cu stagiu incomplet de cotizare;
• introducerea consilierii pre-pensionare oferita prin compartimente infiintate in cadrul Casei Nationale de Pensii Publice si al structurilor teritoriale;
• masuri pentru facilitarea accesului populatiei varstnice la programele de sanatate;
• cresterea numarului de medici rezidenti specializati in geriatrie si recrutarea acestora in sistemul public de sanatate;
• promovarea unui stil de viata sanatos;
• stimularea incluziunii sociale a persoanelor varstnice si cresterea accesului lor la servicii de baza in comunitate;
• sustinerea persoanele varstnice care se confrunta cu cel mai mare risc de singuratate, excluziune sociala si/sau depresie si facilitarea accesului acestora la servicii;
• crearea unui sistem unificat de ingrijire de lunga durata (ILD) cu accent pe zonele rurale/ izolate si comunitatile marginalizate;
• prevenirea si pedepsirea abuzurilor asupra persoanelor varstnice;
• infiintarea pana in 2020 a cel putin 20 de linii telefonice de urgenta functionale 24 de ore din 24 pentru o informare mai buna privind accesul la consiliere si la serviciile sociale disponibile;
• elaborarea unor politici si programe la nivel de judete in domeniul imbatranirii active, prin care persoanele din aceasta categorie de varsta sa fie implicate in activitati culturale, sociale si sportive.

Principalele obiective ale executivului sunt:

• cresterea nivelului de ocupare a fortei de munca la varste mai inaintate;
• integrarea programelor de voluntariat in politicile de resurse umane din institutiile publice si dezvoltarea a cel putin 3 programe nationale de atragere a voluntarilor persoane publice in institutiile publice;
• stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a persoanelor varstnice;
• furnizarea de servicii de consiliere si orientare profesionala sau mediere si organizarea de programe de formare profesionala pentru aceasta categorie de persoane (minimum 42 de programe de formare/an, cel putin 1 pe judet).

Pentru a motiva companiile sa angajeze persoane in varsta, se ofera subventionarea a 10% din salariul lunar, pe o perioada de 1 an (raportat la castigul salarial mediu brut pe economie in 2015, potrivit INS).

Sursa: mmuncii.ro

Comments

comments