Yearly Archives: 2026
Nu orice deplasare în interes de serviciu reprezintă timp de muncă. Ce a stabilit, de fapt, CJUE?
Nu orice deplasare în interes de serviciu constituie timp de muncă. Analizăm hotărârea CJUE C-420/24 și importanța instrucțiunilor angajatorului, a modalităților de deplasare impuse și a libertății salariatului de a dispune de timpul său.
Drepturile angajaților pe timp de caniculă Ce obligații au angajatorii și de ce cadrul legal ar trebui actualizat
☀️ Canicula nu mai este un fenomen excepțional. Devine, din păcate, o realitate recurentă, inclusiv în relațiile de muncă. Am avut ocazia să discut cu Revista CARIERE despre obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi extreme și despre limitele cadrului legal actual. O.U.G. nr. 99/2000 rămâne un instrument necesar, dar cred că nu mai este suficient
Nu orice deplasare în interes de serviciu reprezintă timp de muncă. Ce a stabilit, de fapt, CJUE?
Nu orice deplasare în interes de serviciu constituie timp de muncă. Analizăm hotărârea CJUE C-420/24 și importanța instrucțiunilor angajatorului, a modalităților de deplasare impuse și a libertății salariatului de a dispune de timpul său.
Drepturile angajaților pe timp de caniculă Ce obligații au angajatorii și de ce cadrul legal ar trebui actualizat
☀️ Canicula nu mai este un fenomen excepțional. Devine, din păcate, o realitate recurentă, inclusiv în relațiile de muncă. Am avut ocazia să discut cu Revista CARIERE despre obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi extreme și despre limitele cadrului legal actual. O.U.G. nr. 99/2000 rămâne un instrument necesar, dar cred că nu mai este suficient
