Angajatorii au obligatia de a ajuta la formarea profesionala a salariatilor
Angajatorii trebuie sa asigure formarea profesionala a angajatilor, conform art. 195 din Codul Muncii.
Frecventa programelor de formare depinde de numarul de angajati
Frecventa programelor de formare in care angajatii sunt implicati, depinde de numarul lor:
- la cel putin doi ani, pentru o companie cu cel putin 21 de angajati;
- la interval de cel putin trei ani, daca in companie sunt sub 21 de salariati.
Angajatorul suporta costurile
Pentru programele de formare initiate de angajator, costurile revin integral acestuia.
Salariatul are dreptul la concediu de formare, daca angajatorul nu acopera costurile
Daca angajatorul nu isi respecta obligatia de a acoperi costurile pentru formarea profesionala a angajatului, salariatul beneficiaza de un concediu de formare.
Concediul de formare este platit
Concediul de formare este platit, si poate acoperi pana la 80 de ore sau 10 zile lucratoare.
Indemnizatia de formare profesionala este media zilnica a salariului de baza, a indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent din ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul de formare, multiplicata cu numarul de zile aferente concediului de formare.
Sursa: legestart.ro
