Curierii si soferii din aplicatiile de ride sharing ar putea trece de la liber profesionisti la angajati cu norma intreaga. Potrivit noilor reguli europene, platformele digitale vor fi obligate sa le ofere drepturi precum concediu platit, asigurare de sanatate si pensie.

In plus, nu vor mai putea fi concediati automat de algoritm, cum se intampla acum in prezent.

Daca un curier pe bicicleta se accidenteaza in timp ce livreaza o comanda, suporta toate cheltuielile medicale, desi lucreaza cu program fix si primesc sarcini ca angajatii.

Lucratorii platformelor digitale de livrare, transport sau servicii pentru acasa nu beneficiaza de aceleasi drepturi. Nu au somaj sau pensie.

Potrivit regulilor europene, se va considera automat ca exista o relatie de munca fara ca persoana sa fie nevoita sa demonstreze acest lucru.

Statele membre vor introduce reguli prin care, daca platforma controleaza activitate a lucratorilor, acestia vor fi considerati angajati. Acolo trebuie cumva vazut care este forma potrivita, forma legala prin care acestia pot sa fie rinsi in in cadrul companiei.

Directiva europeana reglementeaza si utilizarea inteligentei artificiale la locul de munca. Noua directiva impune ca utilizarea algoritmilor la locul de munca sa fie transparenta si echitabila. Astfel, lucratorii platformelor digitale nu pot fi concediati pe baza unei decizii luate de un algoritm sau de un sistem automat, practic de un robot, asa cum s-a intamplat frecvent pana acum.

Hotararile algoritmilor vor fi verificate de catre specialisti, iar lucratorii vor avea dreptul sa conteste deciziile automat daca le considera nedrepte. In prezent, acestia nu au aceasta optiune.

Statele membre au 2 ani la dispozitie pentru a transpune directiva in legislatia nationala, altfel risca sanctiuni din partea Uniunii Europene.

Sursa: www.stirileprotv.ro

Comments

comments