Modificări legislative ale Codului Muncii în anul 2015 privind timpul de muncă și timpul de odihnă
In data de 28.10.2015 avocatii casei de avocatura Vasiliu si Miclea au participat la Evenimentul intitulat “Modificări ale Codului muncii şi aspecte practice de HR”. Acest eveniment s-a adresat specialistilor HR, profesionistilor precum si celor interesati de ultimele modificari ale legislatiei muncii.
Ca modificare esentiala, s-a pus accentul pe modificarea regulilor de acordare a repausului saptamanal obligatoriu, varianta actuala a art. 137 Codul muncii prevazand obligativitatea acordarii de catre angajator a unui repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, fata de 2 zile consecutive, asa cum prevedea legislatia muncii inainte de modificarile operate de Legea nr. 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_gallery type=”image_grid” images=”1309,1308,1307,1306,1305,1304,1303,1302,1301,1300,1299,1314″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]In cadrul evenimentului, am prezentat o analiza a modificărilor legislative ale Codului Muncii în anul 2015 privind timpul de muncă și timpul de odihnă si impactul acestor modificari asupra mediului de afaceri.Totodata am facut si o scurta prezentare a Proiectului de modificare a Codului muncii, proiect ce se afla in dezbaterea Camerei Deputatilor si care, in masura in care va fi adoptat, proiectul fiind deja aprobat de catre Senatul Romaniei, va produce o schimbare majora a legislatiei muncii in ceea ce priveste timul de munca si timpoul de odihna.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_gallery type=”image_grid” images=”1284,1285,1286,1287,1288,1289,1290,1291,1292,1293,1294,1295,1296,1297,1298″][/vc_column][/vc_row]
