fbpx

Contact

Search Results for: protectia maternitatii

Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005

Norma din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005  privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate CAPITOLUL I: Dispoziţii generale SECŢIUNEA 1: Persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate Art. 1 (1) Următoarele categorii de persoane fizice sunt

icon

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*) – Republicare

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi *) – Republicare   CAPITOLUL I: Dispoziţii generale Art. 1 (1) Prezenta lege reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate

icon

Pauzele de alaptare

Un caz in care angajatorul are obligatia de a reduce timpul normal de lucru este situatia salariatelor care alapteaza, potrivit dispozitiile cuprinse in O. G. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din O.G. 96/2003, angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza cate doua pauze

Razvan Vasiliu, Managing Partner

Specializat in dreptul muncii, negocieri colective și resurse umane, ofera asistenta juridica societatilor comerciale si sindicatelor. Razvan Vasiliu reprezinta unele dintre cele mai importante societati din Romania, in fata instantelor de judecata si in fata institutiilor statului. Anii de practica insusita constant l-au transformat intr-un expert in arii ce tin de dreptul muncii, de la

Cum îți anunți angajatorul că ești însărcinată

Angajatorului ii este interzisa incetarea raporturilor de munca cu salariatele gravide, in masura in care acesta avea cunostinta despre starea de graviditate.

Interdictii la concediere

Deseori, concedierile abuzive raman nereclamate din cauza lipsei de informare a oamenilor. Angajatii trebuie sa stie ca, desi angajatorul poate dispune de locul lor de munca, nu-i poate concedia dupa bunul sau plac. Potrivit legislatiei muncii, aceste situatii se pot clasifica în interdicții cu caracter permanent și intedicții cu caracter temporar.

Concediu maternal

O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate In vederea realizarii obiectivelor inscrise in Programul de guvernare cu privire la imbunatatirea standardului de viata al persoanelor varstnice, pentru aceasta fiind necesara consolidarea financiara a sistemului public de pensii, prin externalizarea din bugetul asigurarilor sociale de stat a prestatiilor care nu au legatura

Legislatie

Codul muncii – Legea nr. 53/2011 include modificările aduse prin Legea nr. 151/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii Legea nr. 367/2022 privind dialogul social O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor include modificările aduse prin O.U.G. nr. 1/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare şi pentru modificarea şi completarea unor acte

Apelează