Romanii sunt tot mai multimiti de joburile lor. Cresterea satisfactiei la locul de munca este si mai vizibila pe segmentul de tineri intre 18 si 23 de ani (77% in 2019 fata de 60% in 2016), cat si pe segmentul 26-34 de ani (de la 58% in 2016, la 71% in 2019), arata un studiu iSense Solutions. Angajati romani din mediul urban declara ca au activitati interesante sau captivante la locul de munca – 53% in 2019 fata de 47% in 2016. In plus, a crescut numarul celor care afirma ca sunt bonusati atunci cand fac o treaba buna, de la 25% in 2016, la 30% in 2019. Multumirea fata de beneficiile oferite de catre angajator este si ea in crestere, de la 23% acum 3 ani, la 28% in prezent. In ceea ce priveste numarul de ore petrecut la munca, acesta a scazut usor, de la 8,5 ore pe zi in 2016, la 8,3 in 2019.

“Ne-am bucurat sa observam cresterea gradului de satisfactie la locul de munca fata de acum 3 ani. Fara indoiala angajatorii moderni sunt din ce in ce mai atenti cu grija si respectul aratat angajatilor, fapt ce poate determina o crestere a loialitatii lor si o implicare mai mare la locul de munca”, a declarat Traian Nastase, Managing Partner iSense Solutions.

Romani care nu isi doresc o cariera la actualul job
Putin peste jumatate dintre romani (55%) vor o cariera la actualul loc de munca. Procentul este in usoara crestere fata de 2016, cand 51% declarau acest lucru. Motivele pentru care romanii isi doresc o cariera la locul actual de munca sunt: isi primesc salariul la timp (60%), se inteleg bine cu colegii (59%), s-au pregatit in domeniul in care activeaza in prezent (52%), jobul este interesant (49%), simt ca munca lor este utila (44%) si se simt respectati (43%).
Pe de alta parte, aproape jumatate (45%) dintre romanii din mediul urban nu isi doresc o cariera la actualul loc de munca. Cele mai importante motive pentru care lucrurile stau asa sunt legate de salariu (6 din 10 spun ca salariul nu este suficient de atractiv), de lipsa posibilitatii de a promova in interiorul companiei (39%), de faptul ca nu au avut o crestere salariala in ultimul an (34%), de faptul ca angajatorul nu le ofera suficiente beneficii utile (29%), ca nu invata lucruri utile (25%) si ca nu sunt multumiti de programul de lucru sau ca rezultatele pe care le obtin sunt ignorate (24%).

Beneficii oferite vs beneficii dorite de angajati
In ceea ce priveste beneficiile oferite de companii angajatilor romani, in top 5 se numara: tichetele de masa (38%), prima de sarbatori (31%), programul flexibil de sarbatori (25%), telefonul de serviciu (24%) si asigurarea sau abonamentul medical (23%).

Cele mai dorite 5 beneficii de catre angajatorii din mediul urban in Romania sunt: al 13-lea salariu (jumatate dintre ei declara ca isi doresc acest beneficiu), asigurare sau abonament medical (49%), prima de sarbatori (47%), prima de vacanta (46%) si tichetele cadou (42%).

Sursa: www.wall-street.ro

Comments

comments