Un studiu BestJobs arată că, deşi 6 din 10 angajatori sunt dispuşi să ofere un salariu mai mare, mai mult de jumătate dintre candidaţi ezită să negocieze remuneraţia la interviu. În cea mai mare parte, recrutorii declară că suma oferită poate fi negociată cu până la 25%.

Preferă să conserve banii deja câştigaţi

Aproape un sfert dintre angajatori spun că sub 10% dintre candidaţii care se prezintă la interviu negociază salariul oferit, în timp ce aproape 40% afirmă că între 10 şi 50% dintre cei intervievaţi fac acest lucru.

Doar unul din zece recrutori susţine că procentul candidaţilor care îşi negociază salariul este între 75% şi 100%, arată analiza. Cu toate astea, peste şase din zece angajatori spun că salariul oferit unui candidat este negociabil.

În cea mai mare parte (56,6%), recrutorii declară că suma oferită poate fi negociată cu până la 25%. Pentru aproape unul din zece angajatori, candidatul poate negocia cu peste 25% suma oferită. În schimb, circa trei din zece recrutori susţin că nu există nicio marjă de negociere.

Femeile sunt mai temătoare
În general, cei mai mulţi candidaţi care îşi doresc negocierea salariului sunt bărbaţii (46%), în timp ce sub o treime dintre femei abordează acest subiect, conform răspunsurilor oferite de angajatori.

Când vine vorba despre beneficiile extra-salariale, peste jumătate dintre recrutori (53%) spun că sub 10% dintre candidaţii care se prezintă la interviu negociază şi aceste drepturi.

De cealaltă parte, peste patru din zece angajaţi (42%) susţin că acceptă de regulă salariul oferit de angajator din prima, fără nicio negociere, în timp ce doar doi din zece candidaţi negociază oferta salarială.

Vor program de lucru flexibil
Există totuşi şi angajaţi (34% dintre respondenţi) care spun că obişnuiesc să negocieze atât salariul, cât şi pachetul de beneficii extra salariale. Printre beneficiile extra-salariale negociate de candidaţi, la un interviu, cele mai cerute sunt programul flexibil de lucru, pentru circa 47% dintre respondenţi, bonusurile de performanţă (44%) şi trainingurile / cursurile de şcolarizare plătite de firmă pentru dezvoltare profesională (30%).

Alte beneficii care sunt de obicei negociate sunt acoperirea totală sau parţială a cheltuielilor de transport (25,3%), maşină de serviciu (24%), posibilitatea de a lucra de acasă (19%) şi asigurare privată de sănătate pentru toată familia (18,5%), mai informează studiul BestJobs.

În acelaşi timp, atunci când candidaţii sunt întrebaţi, în cadrul interviului, de aşteptările salariale, cei mai mulţi dintre ei – trei din zece – menţionează nivelul salarial actual. Alţi 28% adaugă între 10 şi 25% la salariul actual, unul din zece adaugă până la 50% în plus şi 8% adaugă cel mult 10%.

Dintre angajaţii care spun că nu negociază oferta salarială sau beneficiile, aproape doi din zece afirmă că nu se simt confortabil să ceară mai mulţi bani, alţi 14% se tem că nu vor fi acceptaţi la interviu sau că vor părea lacomi (12%).

Sondajul a fost efectuat în perioada 3 iunie -21 iunie 2019, pe un eşantion de 210 companii şi 1.100 utilizatori de internet.

Sursa: Romania Libera

Comments

comments