60% dintre companii au aplicat deja creşterile salariale propuse pentru acest an sau urmează să le implementeze curând, se arată într-un studiu realizat de Mercer Marsh Benefits ăn România.

Potrivit studiului “Companies reactions to COVID-19” realizat de Mercer Marsh Benefits în România mai bine de jumătate dintre cele 160 de companii care au furnizat date au întrerupt activitatea de la birouri. Survey-ul – derulat în perioada 1 – 10 aprilie a.c. – sintetizează măsurile pe care le-au luat organizaţiile pentru siguranţa angajaţilor, remodelarea modului de lucru şi ajustarea politicii de remunerare şi de acordare a beneficiilor în contextul COVID-19. Care au fost măsurile frecvente implementate de companii pentru sporirea siguranţei angajaţilor • Toate companiile au oferit posibilitatea de a lucra de acasă, pentru activităţile care au permis această măsură. • Aproape toate organizaţiile (96%) au anulat deplasările internaţionale • 8 din 10 companii au implementat măsuri suplimentare pentru igienizarea şi curăţenia regulată a spaţiilor de lucru • 8 din 10 companii au oferit materiale de protecţie (măşti, mănuşi, gel dezinfectant) angajaţilor • 7 din 10 companii au anulat călătoriile interne • 5 din 10 companii au modificat programul de lucru • 4 din 10 companii au implementat program alternativ, în echipe, pentru a diminua densitatea angajaţilor în spaţiul de lucru. În situaţii de criză, managementul organizaţiilor trebuie să ia cele mai bune decizii în timp scurt. Companiile nu au timp de pierdut pentru a căuta cele mai bune opţiuni. Tocmai de aceea, consultanţa de risc este decisivă pentru companii. Acestea trebuie să implementeze rapid, cu sprijinul specialiştilor, măsuri cu privire la sănătatea, siguranţa şi productivitatea angajaţilor, să aibă în vedere schimbarea profilului de risc şi să ia măsuri adecvate de risk management. Întotdeauna, pe primul loc trebuie să fie angajaţii. Marsh sprijină companiile din România să pregătească măsuri pentru a răspunde cât mai bine efectelor COVID-19, pentru a proteja angajaţii, operaţiunile şi reputaţia, afirmă Cristian Fugaciu, CEO, Marsh Romania.

Cum şi-au modificat companiile politicile de remunerare şi beneficii Circa 60% dintre companii au implementat deja creşterile salariale planificate pentru acest an sau urmează să le implementeze în curând. Un sfert dintre organizaţii au decis implementarea lor în a doua parte a anului şi stau în expectativă pe fondul incertitudinii date de contextul economic. 17% dintre organizaţii plănuiesc sa îngheţe salariile în timp ce 3% dintre companii iau în calcul descreşteri.

Dintre companiile care au planificat creşteri salariale pentru anul în curs, media creşterii pentru “Executives” si “Middle Management” este de 5.2%, pentru “Specialisti” 5.3% în timp ce pentru rolurile de muncitori/ personal administrativ creşterea este de 5.8%. Media diminuării salariale pentru companiile care iau în calcul această măsura este de 20% pentru toate categoriile de angajaţi. În ceea ce priveşte recompensarea suplimentară a angajaţilor care lucrează în continuare la sediile companiilor şi derulează activităţi esenţiale, doar 12% dintre companiile chestionate acordă beneficii suplimentare sau recompense pentru continuarea activităţii. Cele mai multe dintre companii au păstrat remuneraţiile pe care angajaţii le au, potrivit contractelor individuale de muncă. Din perspectiva pachetelor de beneficii, majoritatea companiilor nu doresc să facă schimbări majore în planurile de beneficii acordate angajaţilor. Cele mai afectate bugete sunt cele alocate pentru traininguri (42% dintre companii au diminuat bugetele, iar 10% dintre companii au eliminat total cheltuielile) şi teambuildinguri (30% dintre companii au scăzut bugetele în timp ce 36% dintre companii au eliminat aceste cheltuieli). 9 din 10 dintre companiile care acordau aceste beneficii, acordă în continuare, fără a modifica bugetele pentru, asigurarea de viaţă/accidente, asigurările de sănătate, pensiile private si maşina de serviciu 7 din 10 organizaţii şi-au planificat menţinerea numărului actual de angajaţi şi caută soluţii pentru realizarea acestui lucru. 15% dintre organizaţii doresc creşterea numărului de angajaţi în timp ce 10% dintre acestea au confirmat că iau în calcul reorganizarea în perioada următoare.

Ce beneficii au devenit relevante în contextul COVID-19

În contextul work-from-home, beneficiile de wellbeing au devenit cu atât mai relevante. Pe fondul absenţei interacţiunii directe dintre angajaţi, organizaţiile au implementat măsuri pentru menţinerea sentimentului de apartenenţă la echipă: conferinţe online pentru facilitarea comunicării, informari constante din partea managementului afirmă Gabriela Nechita, Talent Information Solutions Leader, Mercer Marsh Benefits Romania. Am remarcat apetitul în creştere, în contextul actual, pentru acordarea serviciilor de asistenţă a angajaţilor EAP – Employee Assistance Programs. Acest tip de servicii, care erau deja implementate în multe organizaţii, oferă posibilitatea angajaţilor de a contacta anonim consilieri care le oferă asistenţă si suport psihologic pentru a depăşi momentele negative din punct de vedere emoţional prin care ar putea trece în această perioadă, a adăugat Gabriela Nechita.

Cum au fost afectate companiile de suspendarea temporară a activităţii În ceea ce priveşte companiile participante la studiu care si-au suspendat temporar activitatea sau si-au redus programul de lucru ca urmare a impunerii masurilor de distanţare sociala, 30% dintre acestea plătesc în continuare angajaţii la acelaşi nivel salarial, 14% dintre companii au redus nivelul salariilor proporţional cu diminuarea numărului de ore lucrate iar 20% dintre companii au implementat şomajul tehnic în condiţiile noilor prevederi legate de Starea de Urgenţă. Restul companiilor au menţionat ca această măsura nu se aplica în cazul lor.

Sursa: www.adevarul.ro

Comments

comments