Tag Archives: angajator
Angajatorul poate contribui la pensia facultativa
Este important ca angajatorii sa stie ca…
Cum incearca alte tari sa rezolve problema fortei de munca
Ai oportunitatea de trai in unul dinre cele mai frumoase locuri din…
Valoarea tichetului de masa
Guvernul nu a sustinut majorarea valorii tichetului de masa Chiar daca se asteapta ca majorarea valorii sa aiba un impact pozitiv asupra bugetului, Guvernul nu a sustinut aceasta modificare. ”Guvernul se opune tot timpul in perioade electorale unor astfel de masuri, dar eu sper ca nu are un impact decat benefic asupra bugetului tarii pentru
Problema fortei de munca in Romania
Cei cu functii de conducere si cei responsabili de recrutare, sunt constant sub presiune, deoarece…
Mai putina birocratie
Angajatorul va stabili durata, in functie de specificul activitatii, de riscurile profesionale si de…
Atat timp cat faptele imputate salariatului nu reprezinta abateri disciplinare, sanctionarea acestora este nelegala, fapt ce atrage nulitatea deciziei de sanctionare
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ Şl ASIGURĂRI SOCIALE DOSAR NR. [■]/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [■] ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN 27.05.2015 COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] GREFIER: [■] Pe rol, soluţionarea cererii formulată de contestatorul [■] în contradictoriu cu intimata [■], având ca obiect contestaţie decizie
Pauzele de alaptare
Un caz in care angajatorul are obligatia de a reduce timpul normal de lucru este situatia salariatelor care alapteaza, potrivit dispozitiile cuprinse in O. G. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din O.G. 96/2003, angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza cate doua pauze
Demisia in alb
Pe oricine ai intreba despre demisia in alb, vei primi acelasi raspuns – este nelegala si contravine dispozitiilor Codului muncii. Corect ! Dar faptul ca este nelegal sa soliciti unui salariat sa semneze la momentul incheierii unui contract individual de muna (poate chiar anterior) o demisie nedatata, nu inseamna ca fenomenul nu are loc.
