Tag Archives: cjue
Angajații care lucrează la monitor au dreptul la ochelari de vedere
Probabil ați aflat deja despre hotărârea CJUE potrivit căreia angajații care lucrează la monitor au dreptul la ochelari de vedere. Este vorba despre hotărârea preliminară a Curții pronunțată în data de 22 decembrie 2022 în cauza C– 392/21, potrivit căreia angajatorul are obligația de a furniza lucrătorilor un aparat de corecție specială fie prin furnizarea
CJUE: Angajatorii, privați sau de stat, trebuie să asigure ochelari de vedere angajaților care stau în fața unui monitor
Curtea de Justiție a Uniunii Europene a pronunțat hotărârea preliminară în cauza C-392/2021, care a avut ca obiect interpretarea art.9 alin 3 și 4 din Directiva 90/270/CEE a Consiliului din 29 mai 1990 privind condițiile minime de securitate și sănătate pentru lucrul la monitor. ”Cererea de sesizare a CJUE privind pronunțarea unei hotărâri preliminare a
Curtea de Justitie a UE a decis ca statele pot refuza concediul parental prelungit pentru tati
Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a decis miercuri ca statele pot refuza prelungirea concediului parental pentru tati, desi il acorda mamelor, transmite dpa. Instanta s-a referit la un caz din Franta, unde un tata necasatorit nu a putut obtine concediul suplimentar solicitat pentru ingrijirea copilului, dupa cel prevazut de lege, desi concediile de
Angajatorii, obligați să măsoare timpul de lucru al fiecărui angajat. Cum motivează CJUE decizia
Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) a decis marţi că statele membre trebuie să oblige angajatorii să instituie un sistem care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic a fiecărui angajat. În opinia instanței europene, pontajul zilnic va asigura respectarea legislaţiei din domeniul muncii, informează AFP, preluată de Agerpres. Curtea subliniază că, în
Decizie la nivel UE: Cum pot pierde angajații dreptul la concediul de odihnă și indemnizația aferentă
Un angajat nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu. În schimb, dacă angajatorul dovedește că lucrătorul s-a abținut în mod deliberat și în deplină cunoștință de cauză să își ia concediul anual plătit după ce i s-a oferit posibilitatea să își exercite în
