Tag Archives: inteligenta artificiala
Un program care folosește Inteligența Artificială prezice când își va da un angajat demisia
Patronii îngrijoraţi de fluctuaţia angajaţilor sau care îşi pun întrebări despre perioada de timp în care o persoană recrutată va rămâne la noul ei loc de muncă ar putea conta, în curând, pe inteligenţa artificială (AI) pentru a îl identifica pe următorul salariat care ar putea părăsi compania pentru care lucrează, informează AFP. Un astfel
Inteligenţa Artificială şi automatizarea proceselor vor afecta joburi de pe piaţa muncii – studiu
Piaţa globală a muncii se va afla, în acest an, sub impactul inteligenţei artificiale şi automatizării, tehnologii care vor afecta locurile de muncă în producţie, servicii, finanţe şi transport, susţin specialiştii unei platforme specializate în recrutare. Studiul face referire la raportul publicat de Fondului Monetar de Investiţii în care se arată că aproape 40% dintre
BCE a ajuns la o concluzie dulce-amară: Inteligența artificială nu periclitează locurile de muncă, dar amenință salariile
Adoptarea rapidă a inteligenţei artificiale (AI) ar putea reduce salariile, dar până acum a creat, nu a distrus locuri de muncă, în special pentru tineri şi persoane cu înaltă calificare, potrivit unei cercetări a Băncii Centrale Europene publicate marţi și citate de Reuters și Agerpres. Firmele au investit semnificativ în AI, astfel economiştii se străduiesc
Studiu ONU – Este puțin probabil ca inteligența artificială să distrugă majoritatea locurilor de muncă, dar lucrătorii de birou sunt în pericol
Probabil că inteligența artificială generativă nu va prelua în totalitate locurile de muncă ale majorității oamenilor, ci va automatiza o parte din sarcinile acestora, eliberându-i pentru a îndeplini alte sarcini, potrivit unui studiu al ONU, scrie Reuters. Acesta a avertizat, totuși, că munca de birou va fi probabil cea mai afectată, putând afecta mai mult
Cum va schimba inteligența artificială piața muncii
Companiile se pregătesc să introducă soluţii bazate pe inteligenţă artificială pentru a verifica starea emoţională a angajatului, respectarea conduitei sau motivaţiile emoţionale din spatele abaterilor. Deciziile privind angajaţii vor fi luate în continuare de componenta umană, managerii, iar tehnologia va continua să joace un rol în procesele de recrutare şi gestionare a problemelor interne ale
