fbpx

Contact

Reprezentare

Atunci cand se pune problema unui potential litigiu, care ar putea sa afecteze imaginea unei societati, este recomandabil sa fie solicitat sfatul unui profesionist, pentru a se evita pierderi materiale sau de timp pentru companie.

Clauze restrictive

Avocatii nostri reprezinta atat angajatorii, cat si angajatii in negocierea si redactarea contractelor de munca, mediere si litigii. Multe dintre contractele de care ne ocupam prevad o serie de clauze speciale, limitative.

Contractele individuale de munca

La SCA Vasiliu Miclea ne-am angajat sa furnizam solutii juridice de calitate la probleme juridice cu care suntem sesizati de catre angajatorii si angajatii din Romania. Negociem si elaboram clauze ale contractelor individuale de munca pentru a proteja interesele clientilor nostri si pentru a minimiza riscul aparitiei unor litigii.

Negocierea colectivă

Având o vasta și îndelungata experiență, avocații „Vasiliu și Miclea” oferă soluții practice situațiilor legate de negocierea colectivă.

 

Legislatie

http://www.vasiliumiclea.ro

Legea nr. 210/1999 a concediului paternal

LEGEA nr. 210/1999 a concediului paternal Parlamentul României adoptă prezenta lege.   Art. 1 (1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut. (2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

Art. 1 (1) Prezenta ordonanță de urgență reglementează măsuri de protecţie socială pentru: a) salariate gravide şi mame, lăuze sau care alăptează, de cetăţenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene şi din Spaţiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator; b) cetățeni ai altor state

Legea nr. 118 / 2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare

Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare conține prevederi cu impact în domeniul dreptului muncii.
Astfel, la angajarea unui nou salariat, în anumite condiții, va fi necesară prezentarea unui certificat de integritate comportamentală. De asemenea, continuarea raportului de muncă, în anumite condiții, va fi condiționată de inexistența înregistrării salariatului în Registrul de evidență informatizată.

http://www.vasiliumiclea.ro

OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate

OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate Conține modificările aduse prin O.U.G. nr. 8 2018 privind reglementarea unor măsuri în domeniul sănătăţii   În vederea realizării obiectivelor înscrise în Programul de guvernare cu privire la îmbunătăţirea standardului de viaţă al persoanelor vârstnice, pentru aceasta fiind necesară consolidarea financiară a sistemului public

Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005

Norma din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005  privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate CAPITOLUL I: Dispoziţii generale SECŢIUNEA 1: Persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate Art. 1 (1) Următoarele categorii de persoane fizice sunt

Norme metodologice din 24 aprilie 2019 de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi

Norme metodologice din 24 aprilie 2019 de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi   Art. 1 În scopul asigurării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii, instituţiile şi autorităţile publice centrale şi locale, civile şi militare, precum şi companiile private, cu

http://www.vasiliumiclea.ro

Model contract individual de muncă

La solicitările adresate în ultima vreme publicăm modelul de Contract individual de muncă astfel cum acesta este reglementat de Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă cu modificările ulterioare, valabil la data de 01.03.2019.

http://www.vasiliumiclea.ro

Norme metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare

NORME METODOLOGICE din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare   CAPITOLUL I: Dispoziţii generale Art. 1 (1) Biletele de valoare pot fi utilizate doar în scopul prevăzut de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare lege, şi doar la operatorii economici care acceptă biletele