Tinerii nascuti dupa 1980 au ridicat stacheta in ce priveste mediul de lucru. Acestia au de ales dintre mai multe oferte, cer salarii confortabile si pachete de beneficii atractive.

Daca planuiesti sa iti maresti echipa, iata care sunt metodele neconventionale indragite de mileniali:

Isi construiesc legaturi de durata prin voluntariat

Voluntariatul si internship-urile sunt metode prin care tinerii isi pot arata abilitatile si pot grabi procesul riguros de selectie.

Pe langa experienta acumulata care ii va ajuta pe viitor, e o buna ocazie sa impresioneze un potential angajator.

Merg la targuri

Companiile care investesc in targurile de profil, isi prezinta ofertele si pot recruta candidati sau interni dornici sa castige experienta profesionala.

Angajatorii spun insa, ca de multe ori, asteptarile salariale ale tinerilor nu coincid cu bugetele companiilor.

Folosesc retelele sociale pentru a-si cauta job-uri

Retelele sociale au inceput sa concureze cu site-urile de job-uri. Analizand un profil, angajatorul poate vedea experienta potentialului angajat si in acelasi timp, isi poate face o idee si despre personalitatea acestuia, dupa comportamentul din mediul online.

Sursa: wall-street.ro

Comments

comments