Drepturile angajaților pe timp de caniculă Ce obligații au angajatorii și de ce cadrul legal ar trebui actualizat
☀️ Canicula nu mai este un fenomen excepțional. Devine, din păcate, o realitate recurentă, inclusiv în relațiile de muncă.
Am avut ocazia să discut cu Revista CARIERE despre obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi extreme și despre limitele cadrului legal actual.
O.U.G. nr. 99/2000 rămâne un instrument necesar, dar cred că nu mai este suficient raportat la realitatea climatică de astăzi.
❗ Protecția lucrătorilor nu ar trebui să se reducă la bifarea unor măsuri minimale — apă, pauze, ventilație — ci trebuie privită ca parte a obligației generale a angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea în muncă.
În practică, fiecare angajator ar trebui să aibă din timp un plan intern pentru astfel de situații: cine monitorizează temperatura, cine decide adaptarea programului, cum sunt protejați salariații vulnerabili și ce măsuri se aplică atunci când activitatea nu mai poate fi desfășurată în condiții sigure.
⚠️ În materia securității și sănătății în muncă, prevenția este întotdeauna mai importantă decât sancțiunea aplicată ulterior.
🙏 Mulțumesc Revista CARIERE pentru invitația de a contribui la această analiză.
Articolul integral poate fi citit accesând link-ul 👉 https://www.revistacariere.ro/noutati/drepturile-angajatilor-pe-timp-de-canicula-avocat-cadrul-actual-este-necesar-dar-nu-mai-este-suficient.
