Cand nu poate fi concediat angajatul?
Decizia angajatorului de a inceta contractul de munca poate avea sau nu legatura cu persoana salariatului.
Sunt si situatii in care concedierea angajatului este interzisa, precum:
- concedierea pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
- concedierea pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
De asemenea, concedierea salariatilor nu poate fi efectuata in urmatoarele circumstante:
- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
- pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
- pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- pe durata efectuarii concediului de odihna.
Aceste din urma interdictii nu sunt valabile in cazul concedierii pentru motive ce intervin datorita reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Vrei sa stii care sunt pasii corecti pentru concediere?
Contacteaza-ne la office@vasiliumiclea.ro.
Sursa: Codul Muncii
